探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理.pptVIP

试行单位选择 代表上海市的医疗服务机构 服务范围和功能有相似性 有无护理人员分级管理经验的医院之间有一定比例 三级医院与二级医院之间有一定比例 自愿参加试点 体会 分级使用管理制定的现实意义和价值 护理人员分级管理能够提高护理质量 护理人员分级管理能够提高护士的职业价值观 护理人员分级管理有利于护理管理 护理人员分级管理能够促进护理学学科的发展 体会 护理人员分级管理具有可行性 护理教育的多层次 工作内容的多层次 普通护理工作 高级护理实践 护士的职称系列是分级管理的基础 探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理制度的几点体会 上海市卫生局医政管理处 上海市护理人力资源配置模型的研究 研究背景 贯彻落实《中国护理事业发展纲要》精神 　要增加临床一线护士总量，实现护理人力资源的合理配置。根据诊疗技术发展和临床护理工作需要，合理设置工作岗位，统筹护理人力资源，保证临床护理岗位护士配备，扭转目前医院临床一线护士的缺编状况。 本市护理人员数量不足，需求大于供给 1996年3.45万 2005年3.87万 2006年4.22万 2007年4.67万 2008年4.88万 医　疗　保　健　制　度　改　革 医疗任务 护理工作重↑↑ 需　求　大　于　供　给 超负荷 （超1/3） 护士紧缺 减员增效 病人对护理工作需求↑↑ 护士人数↓↓ 打针发药 部分护理 部分基本生活照料 看护病