《礼仪教育》.要点.ppt

个人礼仪的概念 1、个人礼仪：是社会个体的生活行为规范与待人处世的准则，是个人仪容、举止、服饰、言谈、待人、接物等方面的个体规定，是个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现。 2、个人礼仪的核心：尊重他人，与人友善、表里如一。 仪容 仪容：通常是指一个人的容貌、气质、和风度。 在个人礼仪中，仪容修养不是强调对外在美的着意刻画，而是强调对内心美的涵养——即道德素质的涵养。 仪容美的涵义： 1、仪容美主要是指人的容貌美、气质美和风度美。 2、是自然美与内心美的高度统一。 3、人的仪容美首先是内心美。 A、内心美：指人的心灵、道德、情操和高雅的气质等深层次的精神世界之美。 B、内心美是使仪容透射出生命魅力的源泉。 儒家对仪容美的认识 1、仪容是内心德行的外化。 2、仪容端正体现了一个人内心良好的道德修养、自尊和品位格调，也是对他人和周围环境的尊重。 孟子曰：德行端正，则眼睛明亮；德行不端正，则目光昏暗。 新时期仪容美的涵义 对“仁”的体认与接近，容人的雅量，真诚、正直的品德，清新洁净的容貌，美观朴实的发型，自然协调的修饰，富有生命的活力等。 内心之美 对“仁”的体认与接近 容人的雅量 真诚的品格 对“仁”的体认与接近 1、只有充满仁爱之心的人，才会使自己的仪容自然流露出对长辈的敬爱，对晚辈的慈爱，对邻里和同事的友爱，才会使人为之动心、动容。 2、培养内心之美，首先是努力使自己成为一个仁者，培养爱心，爱人如己，友善对待他人。 容人的雅量 1、雅量是指：宏阔的度量，是对他人的思想、观念、言谈、举止、性格、心理的容忍态度。 2、一个具有雅量的人，会尊重他人的人格、情感、爱好和习惯，主动站在他人的角度考虑问题，不计较他人过激的言辞和举止。 真诚的品格 1、礼的精神在于发乎至诚，在于真性情、真血性。 2、真诚：真心为人，诚意待人 包涵两层意义： A、真：即真实，言行一致，不虚伪 B、诚：即诚恳，善意待人。 3、培养真诚的品格，就要坦率明朗，无欺而守信。 自然之美 仪容的适当修饰无可厚非，但必须是对真的拓展和补充，必须努力塑造一个与内心世界相协调的美好形象，体现内心世界对美的追求。 对于我们青年学生则提倡仪容的朴实、庄重，崇尚自然美和气质美。 发型 1、发型的选择：要与年龄、职业、脸型、气质和谐统一。（年长者适合短发或盘发，年轻者适合简洁、活泼、富有青春活力的发型。） 2、青年学生的发型： 女生：宜选择齐耳短发、运动式短发、自然式束发为宜； 男生：宜选择平头、板寸、分头。 五官 1、耳朵：经常清洁，但避免当众掏耳朵。 2、眼睛：注意清洁与适当休息。 3、牙齿：坚持每天早晚刷牙。 4、鼻子：注意清洁，不要当众用手挖鼻孔、乱弹或乱抹鼻垢。 面部 要经常洗脸，保持面部清洁 除早晚外，还应在午休后、用餐后、出汗后、劳动后、外出后对脸部进行必要的清洗。 青年学生除在演出场合可适当化妆外，学习场合均不宜化妆。 手足 1、要勤洗手，勤修指甲，保持手的润滑与细腻。 2、鞋面、鞋底、鞋跟要保持清洁。不宜赤脚穿鞋，知识女性不宜为脚部化彩妆。 3、在公共场合，不宜光腿。 送给大家一句话 自然美总是最美的！ ——罗丹（美术大师） 学习求职礼仪 大学生求职应聘是人生中相当重要的一步。想一举成功,除了要具备良好的专业素质以外,掌握求职应聘礼仪将会起到事半功倍、锦上添花的作用。求职应聘礼仪是大学生在求职应聘过程中所要遵守的行为准则和礼仪规范。心理学家奥里·欧文斯说:“大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面,但却道出了求职应聘礼仪的重要性。 下面就针对于面试谈一谈应注意的礼仪： 一、服装。 当然，并不是说你穿着得体，打扮合适就一定能够通过面试，但是有一点是肯定的，如果你穿着很不合适的话，就一定没有进一步面试的机会。不管你是面试什么公司什么职位（特殊情况除外），你都应该穿正装。 　　男士着整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都不足取。 　　选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。 二、面试前，应把自己准备带去参加面试的资料，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。 　三、时间观念是第一道题 　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提