超经典大学生就业指导(值得一看)要点.pptxVIP

大学生就业指导;主 要 内 容;（一）中国社会就业现状; 2006年413万 2007年495万 2008年570万 2009年610万 2010年631万 2011年660万 2012年680万 2013年699万;;3、毕业生就业率持续走低;1993年《中国教育改革和发展纲要》和1994年国家教委《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》;5、当前，“3+4+5” 冲击大学生就业市场; ◆五种新迹象 事业单位实施用人招考制度 事业单位编制缩减 经济发达地区相继出台户口限制措施，人事编制使用显现本土化倾向 研究生就业高峰到来,挤占本专科生就业空间 毕业生就业整体倒流现象更加显著 ;根据联合国教科文组织同口径对比，2013年高等教育入学率（即18至22岁适龄青年上大学的比例），美国为85％，韩国为78%，日本、英国、法国均在55％以上，泰国为40%，菲律宾为38%，中国为25%。 中国高等教育25%的毛入学率，只是刚刚进入了国际公认的高等教育大众化的初级阶段。中国计划在2020年达到35%的毛入学率。 所以，无论从统计数据还是从实际状况来看，我国大学毕业生不是太多而是太少。 让更多的人接受高等教育已经成为必然的发展趋势。;从用人单位的角度来看，大多数用人单位都是求贤若渴却总是感慨人才难求。（一将难求） 自中国加入WTO以来，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大。但是，（合适的）人才匮乏已成为制约企业发展的主要因素。 以IT业为例，IT行业知识更新较快、需求旺盛，即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是，中国的IT行业的人才需求目前仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。 这就形成了“人才找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和矛盾的局面。;亚洲开发银行汤敏先生认为“大学生就业难”主要有三个原因： 第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。 第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适应企业的需求。 第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念。; 提升职业能力是关键！;;;不是战场 胜似战场;;;;毕业生对自己应具备哪些素质及能力的选择;★毕业生对就业城市或区域的选择;薪水：多收了三五斗的尴尬;毕业生对就业形势的看法;面对就业 毕业生的态度;3、毕业生如何走出求职的几大误区？;态度……100%; ;Hard work（努力工作） ;Knowledge（知识） ;Love（爱情）、Luck（好运）;Then;NO!;？;It’s Attitude;4、毕业生求职成功的要素;四、充分准备，把握机会;2、材料准备;什么是简历;简历基本内容;简历制作的说明;简历中关键的东西;制作个人简历要注意的几个方面;3、心理准备 勇于面对压力，学会承受压力，化解压力，即不盲目乐观，也不悲观失望，合理调整，增强信心。 4、信息的筛选获取 及时关注学校就业网站发布的信息、上网查询、亲戚朋友、同学老师咨询等 5、其他准备 笔迹书法、礼仪、服装、语言表达等。;另外注意 ： （★ 特别强调）;（二）求职面试礼仪;求职面试怎样包装形象;男性面试着装应注意;女士面试着装应注意;面试过程中的关键词 ;1、面试前的准备;2、求职礼仪自我检视清单 ;3、求职面试过程的礼仪;4、面试过程; ;打开局面;工作历史、学习历史;工作能力;本人背景;团队精神;钱的问题;结束性问题;（3）你认为你的弱点是什么？你的班主任、老师和同学/同事是怎样认为的。 （4）你为什么对这份工作感兴趣？你为什么要来我们这里工作？你对我们单位有多少了解？ （5）你对工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个范围）1. 勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。2. 以双赢的心