劳动合同终止解除和续签的法律知识教程详解.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * 劳动合同终止、解除和续签的法律知识 1、劳动合同终止与解除 1 2、经济补偿金与赔偿金 2 3、劳动合同续签的一般流程 3 4、关于无固定期限合同的订立 4 5、总结与讨论 5 目 录 劳动合同 终止与解除 1 定义 案例分析 常见问题 劳动合同终止： 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：1．劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现（存在争议）。2．劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。 定义 劳动合同解除： 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除（存在争议）三种。 案例1：陈小姐系外省市来沪从业人员，2008年9月28日进入某酒店工作，担 任女宾部部门主管，合同期一年。2009年7月12日，陈小姐经医院诊断为怀孕40天。同年9月15日，酒店以其劳动合同到期为由，终止了与陈小姐的劳动合同。 案例分析 1、酒店是否可以终止与陈小姐的劳动合同？ 2、酒店正确的做法应该是怎样的？ 案例2：陈小姐系外省市来沪从业人员，2008年9月28日进入某酒店工作，担 任女