劳动用工常见风险月公开课教程详解.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险之五 辞退不当风险 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、单位违法解除的情形 A、解除事由不存在或证据不足； B、解除要件流程不完备 C、解除缺乏依据； D、被解除主体具备特殊性； E、程序违法。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、通知工会程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、违反通知工会程序的后果 司法解释4第十二条: 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 3、违法解除的后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 4、辞退员工应遵循的三个半原则 事实清楚----证据 法律准确----依据 程