企业与管理理论的发展教程详解.ppt

2.1 企业的产生与发展 一、企业的产生：企业是劳动的分工、生产规模的扩大、商品经济发展的结果。 在资本主义之前，虽有一些手工作坊，但产品并不是为了交换，不发生经营活动，严格讲不是企业。 到了资本主义社会，随着社会生产力的提高和商品生产的发展，才产生严格意义上的企业。 企业的初期形态，主要是由资本所有者雇用较多工人，使用一定的生产手段，在分工协作的基础上，从事商品的生产和商品的交换而形成的。 二、企业的发展 企业发展历程大致经历了以下几个时期： 手工业生产时期(约16、17世纪） 工厂生产时期（18世纪-19世纪50、60年代） 企业生产时期（19世纪60年代-20世纪初） 现代企业（20世纪70年代以后） 手工业生产时期（约16、17世纪） 工厂生产时期（18世纪-19世纪50、60年代） ①工厂资本雄厚，小型生产者不易与之抗争。 ②机械生产，节省人力，生产效率与效益显著提高。 ③手工业者失业，或沦为雇工，形成了一批掌握生产技术和工艺的产业队伍。 ④工厂内部劳动分工深化，生产走向社会化。 企业生产时期（19世纪60年-20世纪初） ①生产规模空前扩大，产生了垄断企业组织。 所谓的“大王”：汽车大王福特，石油大王洛克菲勒，钢铁大王摩根；大托拉斯：美国钢铁公司、福特汽车公司、杜邦火药公司、通用电气公司、美国电报电话公司等。 ②不断采用新技术、新设备，不断地进行技术革新，使生产技术有了迅速发展。 ③建立了一系列科学管理制度，并产生一系列科学管理理论。 企业生产时期（19世纪60年-20世纪初） 1911年美国工程师泰罗的代表作《科学管理原理》一书的出版，标志着企业从传统经验型管理进入到科学管理阶段。 ④管理权与所有权分离，形成一支专门的工程技术队伍和管理队伍。 ⑤企业间竞争日益激烈，加速了企业间的兼并，同时跨国公司开始出现。 ⑥企业的影响作用越来越大，同时渗透到政治、经济、军事、外交、文化等各个方面。 现代企业的发展（20世纪70年代以后） 同以往企业相比主要有以下特征： （1）生产技术方面：生产的机械化、自动化程度提高；精细的劳动分工和严密的协作，生产社会化程度提高 （2）产权结构方面：现代企业制度下，企业产权多元化，分散投资风险；所有权与经营权分离 （3）组织结构方面：扁平化、小型化、弹性化、虚拟化、网络化 2.2 管理理论的发展 一、中国管理思想的历史演进 1、古代的管理思想 儒家管理思想 道家管理思想 法家管理思想 兵家管理思想 2、近代的管理思想 林则徐、魏源的管理思想 毛泽东的管理思想 1、中国古代的管理思想 儒家哲学：以孔子、孟子为代表，讲求以“仁”为核心，以“礼”为准则，以“和”为目标的“以德治国”思想。是中国传统思想的主流。 道家哲学：以老子为代表，基本精神：以“道”为中心，讲“道法自然”，一切顺其自然，才能取得良好效果。 法家哲学：以韩非子为代表，讲求以“法”为中心，主张“法治”，反对“人治”，实行法治，只需中等水平的管理者便可把国家管理好，若实行人治，则非要等千世一出的圣贤不可。 兵家哲学：以孙子为代表，讲以“谋略”中心，讲“因变制胜”，“令文齐武”。 中国古代管理思想的突出特征 “以人为本”，把人作为管理的重心 把组织与分工作为管理的基础 强调了农本商末的固国思想 突出了义与情在管理中的价值 赞赏用计谋实现管理目标 把中庸作为管理行为的基准 把求同视为管理的重要价值 2、中国近代的管理思想 林则徐、魏源：“师夷之长技以制夷”。主张发展工商业，开展对外贸易，主张私营，主张技术引进。 毛泽东：民主集中、群众路线、集体领导。战略思想是在局部战争中集中优势兵力歼灭敌人。适用于企业在资源缺乏的情况下，争取到有利地位。 二、西方管理理论的演变与发展 1、古典管理理论（科学管理理论） 2、行为科学管理理论 3、现代管理理论（管理理论的丛林） 1、科学管理理论（古典管理理论） 1、科学管理理论（古典管理理论） 2、行为科学管理理论 2、行为科学管理理论 （非正式组织：是职工在共同工作、共同生产中自然产生的人际关系和共同的感情，而形成一种行为准则或惯例。正式组织：指组织体系中明确的职能机构。） 代表人物2：卡内基、马斯洛、麦格雷戈等人。20世纪50年代以后行为科学的研究出现了很多关于个体行为、团体行为和组织行为的理论。 最著名的有马斯洛的需要层次理论，将人的需要分为五级：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要和自我实现的需要。某一层次的需要满足以后，高一层次的需要才出现。 3、现代管理理论（管理理论的丛林） 3、现代管理理论（管理理论的丛林） 三、企业管理发展的主要趋势 统计数据显示：在一百个创新里面，大概平均只有一个创新能够最终变成现实，得以实现 。 张维迎：我想创新就是打破框框，敢于冒