企业文化的基本理论原理教程详解.pptVIP

中国劳动关系学院精品课程 服务型企业文化 风险型企业文化 公共型企业文化 程序型企业文化 未来型企业文化 返 回 中国劳动关系学院精品课程 所谓企业文化，是指企业在一定的社会 文化环境影响下，为适应外部经营环境 和协调内部关系，经由企业经营者长期 提倡，员工认同，在经营与创新过程中 所形成的企业信念、价值观、道德规范 、行为准则、经营特色、管理风格等传 统和习俗的总和 本章小结 中国劳动关系学院精品课程 企业文化具有管理学、人文和民族性 三大本质特征；具有独特性、继承性、 共享性、隐蔽性和强制性等五大具体 特征 中国劳动关系学院精品课程 企业文化具有导向、凝聚、规范、激励、 辐射和协调等六大积极功能和消极功能； 在一段时期内，积极功能可能占主导地 位；一旦企业内外环境发生变化，积极 功能也可能转化为消极功能，成为阻碍 企业发展的障碍 中国劳动关系学院精品课程 国内外学者对企业文化的类型有大量的 研究，本书在前人研究的基础上，根据 对企业文化实践的考察，依据领导个性 、企业经营行业风险和企业投入反馈的 速度等三个维度，将企业文化划分为服 务型、风险型、未来型、程序型和公共 型等五大类型 中国劳动关系学院精品课程 C I I R 中国劳动关系学院精品课程 第二章 企业文化的基本理论原理 中国劳动关系学院精品课程 本章重点 第一节 企业文化概念及特征 第二节 企业文化的功能 第三节