如何进行绩效考核教程详解.ppt

） 一：思想政治 二：工作作风 三：社会道德 四：职业道德 思想政治腐败的案例 苑某是国企高级管理人员，主要负责金属型材的采购和销售。苑某利用职务便利，和老同学高某合谋，利用高某个人的所属公司，在2003年3月到2007年10月近5年的时间里，先后38次虚构销售和购买业务，通过虚假走账走票方式,骗取该国企的公款共计人民币1000余万元，扣除应纳税款，苑某和高某将895万元非法占有，苑某得到其中的85％。 工作作风的案例 伊利副总裁牛根生原是蒙牛的高层管理人员，后因其实力和技术雄厚超越了总裁的能力，所以被迫解除股权，另立门户，由于原来的手下人才众多，所以在牛根生另立门户以后，都纷纷跳槽来支持牛根生的事业，所以在一番拼搏之后有了今天的蒙牛。 社会道德优秀的案例 　刘家滨是哈尔滨金太阳集团有限公司董事长兼总经理，在其带领下，金太阳集团在激烈的市场竞争中不但求得了生存，求得了发展，而且在不断壮大，取得了可观的经济效益，为黑龙江省的经济发展做出了较大贡献。同时，尽最大努力回报社会，在社会公益事业中，资助贫困大学生100名，出资10万元在方正县大罗密镇红光村建立了一所希望小学，捐款捐物20多万元支援慰问抗洪官兵和受灾百姓，为哈尔滨索菲亚教堂广场建设捐款60万元。几年来，金太阳集团累计投资200余万元，安置下岗职工再就业4000余人，被誉为“下岗职工心中的金太阳”。 职业道德的案例 幸发芬原任江汉石油钻头股份有限公司高级工程师，系天津立林钻头有限公司技术部部长。 1985年至2000年间，江钻股份斥巨资从美国德克萨斯州休斯顿工具公司独家分期引进油用三牙轮钻头设计制造技术，并按转让合同规定，将此技术作核心技术秘密。在此期间，幸发芬长期担任该种钻头新品种的研制设计等工作，还先后两次被公司派往美国实地考察学习油用三牙轮钻头设计制造技术，掌握了该技术全套的设计、生产工艺和核心技术参数。2001年7月，江钻股份机构改组，人力资源部培训处被撤并，被告人幸发芬向江钻股份提出辞职。同年 10 月，幸发芬携带从江钻股份获取的秘密技术资料进入天津立林钻头有限公司担任技术部部长，主持该公司与江钻股份同类的油用牙轮钻头的产品设计、生产和检验工作，并很快制造出产品投放市场， 使江钻股份造成重大损失。 热爱祖国，积极拥护中国共产党 政治立场端正程度 泄露国家机密，损坏国家利益 维护国家主权，有国家荣誉感 （1） 用人唯贤，公正地选拔人才及晋升下属 （2）关心下属需求，适当下放权力，注重团队 精神 （3）注重工作实效，实事求是，不搞虚假工程 （4）采纳下属建议意见，注重团队合作 对于个人基本信息，贷款信息等的个人征信系统的信誉良好 乐于参与社会公益活动，慷慨伸出援助之手 赡养父母，依法抚养子女，家庭关系融洽 遵守交通秩序，防止危害社会安全行为 严守商业秘密，维护商业秩序 维护企业利益，追求企业利润最大化 富有责任感，对工作尽心尽力 良好的职业操守 “德”考核的表格形式 思想政治 5 4 3 2 1 0 合计 热爱祖国，积极拥护中国共产党 政治立场端正程度 泄露国家机密，损坏国家利益 维护国家主权，有国家荣誉感 工作作风 5 4 3 2 1 0 合计 用人唯贤，公正地选拔人才及晋升下属 关心下属需求，适当下放权力，注重团队精神 注重工作实效，实事求是，不搞虚假工程 采纳下属建议意见，注重团队合作 社会道德 5 4 3 2 1 0 合计 对于个人基本信息，贷款信息等的个人征信系统的信誉良好 赡养父母，依法抚养子女，家庭关系融洽 乐于参与社会公益活动，慷慨伸出援助之手 遵守交通秩序，防止危害社会安全行为 职业道德 5 4 3 2 1 0 合计 严守商业秘密，维护商业秩序 维护企业利益，追求企业利润最大化 富有责任感，对工作尽心尽力 良好的职业操守 优秀：80~60 良好：59~40 称职：39~20 不称职：19~0 对核心员工“德行”考核的要点： 1 以表格形式进行考核，节省人力物力时间。 2 用分数计量，将考核结果量化，具体清晰，最后根据总分划分等级。 3 人事部在考核之前要与参与考核人员交流，让参与考核的人员了解考核任务的目的，形式和标准等，减少考核结果的误差。 4 尊重被考核人员，要求核心员工要自我考