联想集团技朮方案.ppt

联想集团有限公司 __CIS系统分析 CIS概述 是英文corporate identity system的缩写。意思是“企业的统一化系统”，“企业的自我同一化系统”，“企业识别系统”。司肖理论把企业形象作为一个整体进行建设和发展，是企业的识别系统。 企业文化是80年代企业管理思想的产物，并被公认为现代企业管理的有效模式。cis战略是企业文化的形象体现和外化，是企业文化中最活泼，最有影响力的部分，而企业文化的发展与建设又为正确实施cis奠定了基础。 CIS - 构成要素 企业视觉识别(visual identity，简称vis)。 企业的理念识别(mind identity，简称mis)； 企业行为识别(behavior identity，简称bis)； 联想集团简介 联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位，2013年；联想电脑销售量升居世界第1，成为全球最大的PC生产厂商。 视觉识别系统（VIS） 企业名称 2004年4月1日，联想集团的英文名称由“Legend”改为现在的“Lenovo”。“Lenovo”是个混成词，“Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉丁语词，从“新的（nova）”而来。 企业品牌标志 理念识别系统(mis) 企业定位： 使命： 企业文化 核心价值观： 品牌精神： 经营信条 企业定位： 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。 使命： 为客户利益而努力创新 创造世界最优秀、最具创新性的产品 像对待技术创新一样致力于成本创新 让更多的人获得更新、更好的技术 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率 核心价值观： 成就客户—致力于客户的满意与成功 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实—基于事实的决策与业务管理 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系 品牌精神： 高端品质、创新、国际化、企业责任 经营信条 为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩； 为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量； 为股东：回报股东长远利益； 为社会：服务社会文明进步。 未来的联想将是“高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”。 行为识别系统（BIS） 生活福利 公益性活动 优秀的企业公民 产品开发 研发实力 生活福利 联想集团为员工提供了完善的福利保障，涵盖了健康类、财富类、工作生活平衡类等各种福利。其中，健康类福利包括员工帮助计划EAP（Employee Assistance Program），为员工及其家庭成员提供专业指导、培训、咨询，帮助他们解决生活或工作中的困扰，舒缓压力，保持心理的健康快乐，惠及员工家属的个性化体检套餐和补充商业保险；财富类福利包括企业年金、补充住房津贴；工作生活平衡类福利包括最低15天带薪年休假和20天全薪病假、为公司工作满5年的员工提供旅游休假津贴等等。 公益性活动 2003年，在中国非典肆虐的巅峰时期，联想捐款支持预防这一疾病，此外，联想员工也踊跃捐款。2005年，联想向南亚海啸受灾国捐款。 联想还积极支持中国的体育和健身事业。1999年，联想赞助了中国国家女子足球队，两年后，又赞助北京成功申办2008年奥运会。2004年，联想签约成为第一家源自中国的国际奥委会全球合作伙伴。 产品开发 联想产品系列包括：Think品牌商用个人电脑 Idea品牌消费的个人电脑 服务器 ThinkServer 工作站 平板电脑Tablet PC 智能手机Smartphone 智能电视SmartTV * * 18和19变成一页 * 图变小，字变大 * DeliverCOMMITMENTS 4P’s TakeOWNERSHIP We Plan Before We Pledge想清楚再承诺 We Perform as We Promise承诺就要兑现 We Prioritize Company First公司利益至上 We Practice Improving Everyday每一年每一天我们都在进步 “We Do What We Say. We Own What We Do.” 说到做到，尽心尽力 企业文化 聚焦四大公益领域 推动社会发展 基于可持续发展的目标，实行领先环保管理，将环保工作贯穿在生产经营、产业链协作和社会参与各个领域。 4 环境保护 面对下一代，持续教育投入，提高教育水平，