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人员素质测评 人员素质测评概述 人员素质测评的含义 人员素质测评的基本概念 人力资源 1.彼得。德鲁克（Peter Drucker）认为，人力资源是企业最重要的资源，其重要性资金、土地、厂房等其他经济资源。他进而指出，人力资源是所有经济资源中使用效率最低的资源。因而，提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效。（名词解释、单选、填空） 2.人力资源是指个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征的总和。 3.从总体上看，人力资源分为两种：现实的人力资源和潜在的人力资源。现实的人力资源是指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动的人口以及由于各种原因暂时没有从事劳动的人口，有时称为“劳动力人口”；而潜在的人力资源则是指正在培养的还处于准备状态的具有初步劳动能力的人口，例如正在读大学的学生群体。 4.人口是人力资源的载体。 素质 1.素质一词是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感官器官和运动器官的特点。 2.《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事情本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。（选择题） 3.在人力资源管理中，素质主要指职业素质，从业者在一定生理和心理条件基础上