急诊素质分析.ppt

素质决定一切 在工作中： 是英雄，表现出来； 是人才，体现出来； 是蠢材，显现出来。 与科室共命运 与科室共命运 与科室共命运 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 如何认识我们的工作 你怎么样看自己的工作？ 木匠的故事 木匠的故事 木匠的故事 木匠的故事 我们是那个木匠吗？！ . 木匠故事的启示 急诊科日常用语 农民 民工 农民企业家 不会笑的护士都是急诊的 不像急诊大夫，像内科大夫 250 ……… 什么是素质 什么是职业素质 强调职业素质有什么做用？ 提高自己的职业素质 第一个理念：改变错误的工作观念 改变错误的工作观念 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。　　一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。　　第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。 　　第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了一部分生命的乐趣。　　该用什么语言赞美第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 改变错误的工作观念 在过去的时间里，有的人可能时常怀有类似第一位或第二位工人的那种消极看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在对生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。 你过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是已经过去的事了；重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何！ 让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。 我们是在为自己工作 。  薪水算什么,要为自己而工作 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后的成长机会呢?他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验, 对自己的未来将会产生多么大的影响呢?它又怎能体会到工作的快乐呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里,永远也不会懂得自己真正需要什么. 我们投身于工作是为了自己,是在为自己工作 艰难的任务能锻炼我们的意志 新的工作能拓展我们的才能 与同事的合作能培养我们的人格 与患者的交流能训练我们的品性 比尔·盖茨为什么还要工作 只有在追求“自我实现”的时候,人才会迸发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会. 比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元. 美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国. 萨默·莱德斯通说:“实际上,钱从来不是我的动力.我的动力是对于我所做的事的热爱,我喜欢这份工作,喜欢这个公司.我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现. ” 热爱工作、认真工作是真正的聪明 无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严格,你都应该主动、积极地工作,不要被动、消极地应付，没有监督就没有工作.人只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到自己头上. 未来决定于今天对待工作的态度 许多工作不顺利的人,到处发泄他