绩效管理流程介绍分析.ppt

绩 效 管 理 主讲：唐永峰 团队训练游戏人 活 一 口 气 目的：从活动中探讨，人活着要哪些  气，不同阶层有不同的“气”。 工具：纸、笔、白板 方式： 1.分小组，各找出一名队长，队长发言，成员策划。 2.举出人的一生需要哪些“气”，可能会碰到哪些“气”，例如“勇气”、“叹气”，每一队轮流提出一种气，答不出者扣一分，每次时间限制50秒内。 辨析题 1、绩效管理是人力资源部门的工作。 辨析题 2、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 辨析题 3、绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 辨析题 4、绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 辨析题 5、从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。 辨析题 6、开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。 课堂练习 一、单项选择题（请点击你认为正确的选项） 1、绩效管理会给个人带来的利益是： A.导向性 B.更好的利用培训时间和预算 C.减免不良行为 D.对管理方式的反馈 2、如何获取对绩效考核系统的支持？ A.只要管理层支持就行 B.只要雇员投入即可 C.同时获得管理层和雇员的支持 D.一些主要人才支