第五章,劳动合同法的特别规定技术分析.ppt

第一节 劳务派遣 一.劳务派遣的概念与兴起 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付的一种用工方式. 劳务派遣单位”招人不用人”,接受单位”只用人不招人”,”人力资源外包”. 劳务派遣最早产生于美国.我国在90年代后,劳务派遣成热门行业,集中三领域:建筑工程领域;外企中层以下职位;企业为解决岗员工再就业开发劳务派遣.后一些行业规定一定要用派遣方式,如保安. (一）劳务派遣的概念与特点 二. 劳务派遣中的法律关系 1、劳务派遣——一重劳动关系 2、派遣方与派遣员工之间---劳动关系 3、派遣方与用工单位之间---劳务合同关系 4、用工单位与派遣员工之间---特殊劳动关系 （二）被派遣劳动者的权益保护问题 1、滥设派遣机构 　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、同工不同酬 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 3、社会保险权益经常遭到侵害 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违