企业文化建设(大唐)要点解读.pptVIP

大唐大舞台，尽责尽人才 人才标准：认同企业文化，有责任感，善于协作，追求实效的员工。 用人观念：德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优，打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。 公司认为：视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工不断发展，才能推动企业的持续发展。 * * 9、员工行为准则 内化于心，固化于制，外化于行。 文化体现在员工的一言一行和做人做事的具体行为中。 华为：“实事求是”是我们的行为准则； 民主决策，权威管理。 万科职员手册、致全体员工的公开信 * 潍坊供电公司： ●做值得上级、下级、同事和客户信赖的人 德比才重要。公司需要干事和干净的员工 ●崇尚简单：使复杂的事情简单化 目的在于加快节奏、提高效率、追求实效 崇尚制度管人管事，减少协调时间和成本 追求人事关系简单，以工作统一行动 ●反对自由主义： 有令不行、有禁不止、扯皮推诿、 不负责任、敷衍了事、得过且过、内部不说、外部乱说 自由主义源自个人主义和本位主义 * ● 摒弃形式主义： 表面文章、弄虚作假、不务实效、贪图虚名 ● 勇于奉献： 遵守制度是基本要求，主动工作、主动负责，是公司对员工的更高期望。 主动的员工是有责任感和协作精神的员工。 * ●主动沟通： 沟通是工作交流和情感交流，避免和消除的是摩擦