员工管理制度详解.ppt

第五条 在营业利润提高时，公司会相应提 高公司员工的工资待遇。 第 8 节 福利津贴 第一条 公司的福利津贴=奖金+保险+经济 补偿+生活补贴+外出旅游。公司每 年将提取年盈利额*10%作为全员 当年福利及奖金，重大节假日福利 明细如右图： 第二条 对于工作表现优秀、为公司发展做 出较大贡献者，公司将给予相应的 奖金奖励，具体由《薪资福利津贴 条例》进行规定。 节假日 放假天数 津贴 生日 半天 200元等价物 元旦 1天 —— 妇女节 半天 50元等价物 清明节 1天 —— 劳动节 1天 —— 端午节 1天 200等价物 中秋节 1天 200元等价物 国庆 3天 —— 春节 11天 带薪年假+年薪奖 第 9 节 奖 惩 第一条 公司在对员工进行奖惩时，应该遵守奖罚分明、公平公正、民主合理等原则，并 做到奖惩有据，奖惩及时，奖惩公开，奖惩分明，一视同仁； 第二条 公司奖励形式有 物质奖励、精神奖励等； 公司奖励种类有 年终奖、全勤奖、优秀员工奖等。 （考勤奖：凡转正员工连续 三个月无迟到、早退、事假、病假及不良行为者均予以200元/季的全勤奖励）； 第三条 惩罚的方式有 警告、通报批评、罚款、辞退等； 第四条 奖惩的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不 断改进，从而保障公司和员工的共同利益及长远利益； 第五条 在规定上、下班时间内，迟到或早退≤5分钟，罚款10元；5—30分钟，20元;＞30 分钟，罚款50元；情节严重者做旷工或辞退处理；无故旷工1天*3天工资；情节 重者做辞退处理； 第六条 上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节 严重的作辞退处理； 第七条 工作时间，未经允可擅自离开岗位者，予以50元/次罚款，情节严重的作辞退处理； 第八条 公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成 公司损失的法律责任。 第九条 全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，予以 20元/次罚款。 第十条 员工上班时必须衣着正装，严禁穿着休闲散漫或太过花俏 淡妆，严禁容貌过张 扬；指甲严禁透明或淡粉以外的颜色；饰品严禁夸张，违者每次罚款20元。 第十一条 公司员工务必养成安全防范措施习惯，下班后关闭各自办公区域电源，值班人员 务必关闭所有电源电阀、门窗，违者予以50元/次罚款。 第十二条 凡违反会议纪律者，处以50元/次罚款。 第十三条 其他应处罚行为 （一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财 不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； （二）窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者； （三）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； （四）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者； （五）利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者； （六）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者； （七）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救 者； （八）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者； （九）依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。 第十四条 员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依 法提起诉讼，追究其法律责任。 第10节 解聘与辞职 第一条 员工主动辞职须提前一个月写出辞职申请书，报经部门主管同意后，上报人力资部审 批，方可办理辞职手续。 第二条 依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见， 并