入离职及调岗管理精简版(某知名公司)要点解读.ppt

3、转正条件 四、转正流程 试用期限已达到； 　 试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间参加过部门级新员工岗前培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚； 试用期间的出勤率高于90%（含）。 4、转正流程 四、转正流程 四、转正流程 5、转正审批期限 每月10日：公布转正人员名单 每月的10日至18日：提报员工转正资料 ——员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单，提报人力资源部门，并督促员工提交相关转正资料，按转正流程流转相关表单 ——延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工 每月24日前：审核、签批转正资料 ——未在规定时限内提交相关资料，视为员工自动延长转正期限 举例 一位操作工2011年9月3日入职，表现良好，11月12日拾金不昧计“嘉奖”一次，问此操作工何时提报员工转正资料？何时可获得转正后工资？ 四、转正流程 答：12月10—18日提报员工转正资料 1月15日可获得转正后工资 五、薪资结构 薪资专员 五、薪资结构 生产系统采用综合计时工资制 厂区12小时薪资构成： 总工资=基本工资 + 职务津贴 + 满勤奖 + 奖金 + 加班工资 + （周六超勤工资 ）+ 产量加级