入职培训—人事管理制度篇要点解读.pptxVIP

——人事管理制度篇;第一章;目 录;目 录;入 职;试用期提前3天 转正期提前30天;目 录;工时管理;考勤管理;考勤异常处理;目 录;由集团各公司、各部门合理安排调休，原则上不予支付加班工资。如确应工作性质无法安排调休的支付加班工资， 1、加班审批程序：逐级审批的程序。 2、加班调休与工资支付： 工作日加班的，加班工资为基本工资和岗位工资的150%； 休息日加班的，加班工资为基本工资和岗位工资的200%； 法定休假日加班，加班工资为基本工资和岗位工资 的300%（含当日工资）。;目 录;假期管理;四、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地（与工作所在地不在同一市级区域内）料理丧事的，增加2天路程假，途中交通费由员工自理。 五、产假及陪护假：女员工生育，产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育的初产妇增加产假30天，领取《独生子女证》的增加产假30天。符合计划生育法律规定的产假期间给予男方陪护假5天；夫妻异地（与工作所在地不在同一市级区域内）生活的陪护假为7天，男员工休看护假需提供《准生证》和《出生证明》。;假期管理;九、工伤假：因工受伤而不能出勤，停工休养期间，视为工伤假。 十、病假 (一)员工患病在3 天以上的，凭市级以上医院开具的病假证明及就 医当日