三级培训与开发要点解读.pptVIP

第二节 培训方法 培训方法种类 定义或适用类别 具体方法 一、直接传授型培训法 知识型培训 讲授法、专题讲座法、研讨法 二、实践型培训法 技能型培训 工作指导法、工作轮岗法 特别任务法、个别指导法 三、参与型培训法 在培训者与培训对象互动中学习 自学、案例研究法（案例分析法，事件处理法）、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、 四、态度型培训法 行为调整 心理训练 角色扮演法（含：行为模仿法）、 拓展训练（场地拓展、野外拓展） 五、科技时代的培训方式 信息技术引进到培训领域 网上培训、虚拟培训 六、其它方法 函授、业余进修、 读书活动、参观访问 等 一、培训方法汇总 直接传授型培训法 实践型培训法 参与型培训法 讲授法 专题讲座法 研讨法 工作指导法 特别任务法 个别指导法 案例研究法 头脑风暴法 敏感性训练法 自学 模拟训练法 培训方法选择 工作轮换法 管理者训练法 态度型培训法 科技培训方式 角色扮演法 拓展训练 网上培训 虚拟培训 其他 函授 业余进修 读书活动 参观学习 第二节 培训方法 讲授 专题讲座 研讨 其他方法 工作指导 工作轮换 特别任务 案例分析 头脑风暴 敏感性训练 管理者训练 模拟训练 角色扮演 拓展训练 函授 业余进修 读书活动 参观访问 网上培训 虚拟培训 直接传授型培训法 实践型培训法 态度型培训法 参与型培训法 科技型培训法 第二节 培训方法 讲师