关于公务员岗位绩效考核工作培训提纲(2月)要点分析.pptVIP

公务员考核奖惩政策法规培 训 提 纲 省公务员局考核奖惩处 （2015年6月） 第一部分：公务员考核工作 公务员考核，是公务员管理工作的重要组成部分。 2006年公务员法实施后，根据《公务员考核规定（试行）》，对公务员进行考核。考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。 2011年，我省在试点基础上，制定了《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》，突出了公务员的平时考核，平时考核权重占年度考核的70%。 我省实行的岗位绩效考核，就是公务员平时考核。 一、考核的原则、范围和内容 （一）考核的原则 坚持依法考核、科学规范的原则。 坚持注重实绩、全面客观的原则。 坚持领导评价与群众评议相结合的原则。 坚持平时考核与定期考核相结合的原则。 坚持定量考核与定性考核相结合的原则。 （一）考核的原则 1.坚持依法考核、科学规范的原则。按照公务员法、《公务员考核规定（试行）》、《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》规定的权限、条件、标准、程序进行考核。 2.坚持注重实绩、全面客观的原则。依据岗位职责任务制定个人指标，以工作实绩和效果为主要标准，按照适合的周期，全面客观考核公务员的德、能、勤、绩、廉。 （一）考核的原则 3.坚持领导评价与群众评议相结合的原则。以公务员直接领导考核评价为主，积极引入服务对象和社会公众评议，确保考核结果的客观公正。 4.