职业经理人素质和自我提升解析.ppt

* 平衡生活—省时 100位亿万富翁的省时方法 1．少吃； 2．从不生病； 3．讲话快； 4．留短发； 5．不戴珠宝； 6．不主动引起无聊的交谈； 7．买极少需要维修的汽车； 8．不托行李； 9．带大量工作在途中处理。 * 平衡生活 保持平静的内心 1．宁静的内心世界是对生命的 完全控制； 2．每一个行为都有目标的导引； 3．完全摆脱对外界的依赖； 4．完全从内疚、恐惧中解脱来； 5．家庭生活； 6．社交生活； 7．休闲生活。 * 健康要诀 合理善食 适量运动 戒烟限酒 心理平衡 * 合理饮食 一、二、三、四、五，红、黄、绿、白、黑： 每天喝一袋牛奶 二百五十克碳水化合物 三分高蛋白 四：粗细搭配、七八分饱 五百克蔬菜、水果 红黄色蔬菜、绿茶、白色燕麦粉、黑木耳 * 适量运动 走路是最好运动：三公里，每周五次，心跳+体重=170 太极拳。 * 心理平衡 忘掉过去 享受今天 展望明天 慈爱，正气，宽容，孝顺 * 心理平衡 “宠辱不惊 闲看厅前花开花落，去留无意漫观天外云展云舒。” 糊涂一点，潇洒一点，“细推物理洒行乐，何为浮名绊此身”，自得其乐。 最好的医生是自己，最好的药物是时间，最好的心境是宁静，最好的运动是步行。 * 最后的话 “上帝只能帮助那些自助的人”—《圣经》 “世界上没有什么神仙和皇帝，全靠我们自己救自己。” ——《国际歌》 我们一生中唯一可靠的保证，就是每天都知道自己在进步。 当我每天一点点改进时，我就在累积大的成就 — —《安东尼》—— * 知识经济就是人才经济 现代经济的前途是知识经济，而知识经济的核心是实现持续创新的人才。 －诺贝尔获奖教授贝克尔 * 管理智力资本的挑战 智力资本上升为组织重要资源，而管理智力资本成为管理的挑战： 智力资本=人力资本+结构资本+顾客资本 人力资本=知识员工所具备的分析能力、综合能力、聚集能力、创新能力。 结构资本=组织把人力资本转化为财富的 机制 顾客资本=顾客忠诚度 * 优秀经理人四个基本职能 选拔人—重在选才干，而不仅仅看智力、经验。 提出要求—界定正确的结果，而不是步骤。 激励人—发挥优势，而不是克服弱点。 培养人—寻找最合适位置，而不是向上爬。 经理人是眼睛向内看，深入了解每个员工. 关注差异，并且寻求个性化适用的方式，发展他们个性，转化为生产力。 ——《首先是打破一切常规》 * * * * 改善思维方式 我们这一代伟大的革命，在于发现经由改变我们内在的态度，可以改变我们的生命外在，经由提高我们思维质量，从而提高我们的行为水平和生活质量。 —威廉·詹姆思（美国著名心理学家） * 改善思维方式 改善内在思维，由内而外的修养过程，是尊重个人成长进步的自然法则，不断地精益求精的过程。自我提升到自立、自强；和他人社会相互依存的境界。 — 柯维《与成功有约》 * 深信无力 你的现状 你的愿景 或不够格 成功开发潜能、创造力 结构性冲突 创造性张力 情绪张力 自我提升—潜能、创造力开发 * 自我提升—潜能、创造力开发 （ 思维方式） 知识、技能 ———— 创造力 建立愿景———激发创造力思维 正向思维—情绪张力控制 （深层素质） * 愿景？vision 发生于自己内心的最真切的需要，刻骨  铭心。 高于现实 他是一幅生动的，描绘清楚的图象。 它是创造性的原动力 * 愿景－－用未来拉动现在的思维 今天你如果不想未来的生活，那么未来一定是生活在过去。 我发现世界上最重要的事情，并非我们现在身处何处，而是我们将要往那里去。 在创造导向中，最具震撼力的问题是： “我想要什么？” “我想成为什么样的人？” －学习的革命 * 我想成为 ？ 人 我真正是想它吗？干工作时充满激情？ 我的工作在公司要承担的角色？ 我的