职业素质提升培训解析.ppt

F、在一个月中8分钟内的迟到，有两次机会不做扣罚，第三次迟到罚款20元，第四、五次迟到各按旷工半天处理；第六次以上迟到每次均按旷工一天处理；单次8分钟以上至2小时内迟到，按旷工半天处理；迟到两小时以上按旷工一天处理。 G、因私事或特殊情况未请假早退的，一律按早退处理，记旷工半天；早退半天以上，按旷工一天处理。 H、旷工：旷工扣罚双倍工资，连续旷工两天以上或旷工每月累计达三（含）以上，全年累计旷工六天（含）以上者予以辞退。 I、员工若需因公出差，需提前填写《出差申请单》。 第一部分 考勤制度 一、加班： 因工作原因，确实需要加班者，应填写《加班申请/记录表》，由部门负责人签字后，交行政人事部存档（常规值班由部门统一填写值班、加班安排表）。具体情况如下： 1、加班时的考勤，按照考勤制度指纹考勤。 2、员工因外出加班办事不能打卡者，填写《未打卡申请单》，未打卡或未填写者视为无加班。 3、外出连续加班者，应在回公司后两个工作日之内完成加班手续（《加班申请/记录表》、《未打卡申请单》），逾期未完成手续者视为自愿放弃加班考勤。 4、行政人事部以《加班申请/记录表》和加班打卡考勤记录为依据，为员工做好加班考勤。 第二部分 加班管理 二、加班工资的计算 1、加班工资计发标准按职务分类标准如下： 高管 200元/人.天。 中干 80元/人.天。 员工 60元/人.天。 第二部分 加班管理 2、加班的计算 A、延时加班：加班时间2个小时内不计算，2-4小时按0.5天计算，超过4小时按1天计算；连续加班超过8小时按2天计算。 B、休息日加班：按计发标准的1.5倍计算； C、法定节假日加班：按计发标准的3倍计算。 三、调休 员工加班愿意调休的，可申请1:1调休. 第二部分 加班管理 1、休假计算 各类假期均以半天为最小计算单位。 2、休假审批程序： A、员工请假必须提前填写《请假条》，经批准后交行政人事部备档。若因特殊情况临时请假者须在消假后2工作日内，将《请假条》补齐，逾期按旷工处理。 B、一般员工请假一天以内（含一天）由部门负责人批准，一天以上由总经理批准。 C、部门负责人请假报分管领导及总经理审批。 第三部分 休假制度 3、事假： 员工因私事缺勤的，须请事假。当月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天应发工资的60%（当月累计不能超过5天，且前提是未耽误本职工作，否则扣发事假期全额工资）。事假从第2天起扣发交通、通讯补贴。员工连续请事假不得超过10天，全月累计不超过15天，全年累计不超过1个月，否则作为自动离职处理。 第三部分 休假制度 4、病假： 员工请病假应附区级以上医院病假证明（不具备区级医院病假证明按事假处理）。当月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天应发工资的20%。病假从第3天起起扣发交通、通讯补贴。最多发放3个月病假工资。 第三部分 休假制度 5、带薪年假： 原则上年假不跨年度安排，但因工作原因而未休年假者，可提前书面申请。年假时间规定如下： A、职工工作已满1年不满10年的，享受年休假5天； B、已满10年不满20年的，年休假10天； C、已满20年的，年休假15天。 以下情况不享受年假： A、上一年度请事假累计20天以上者。 B、上一年度请病假累计2个月以上者。　 第三部分 休假制度 6、婚假： A、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 B、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 C、婚假包括公休假和法定假。 E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 F、以结婚证为凭，一年内可享受婚假。 G、正式员工享受婚假，试用期员工视情况而定。 第三部分 休假制度 7、丧假： 员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹或养父母）死亡，员工享丧假3天；祖父母、外祖父母死亡，员工享丧假2天。丧假包括公休假和法定假，且不能分段使用。 第三部分 休假制度 8、产假： 女员工产假需提前一个月申请，并提前一周做好工作交接准