刘社长的困惑案例浅析摘要.ppt

刘社长的困惑案例浅析 案例中刘社长困惑的原因主要是员工的流失现象太严重，而造成这些现象的原因是多方面的，种种原因导致了M报社现有的困境，那么该怎么改进将是最值得关注的！ 前　言 职业生涯管理 绩效考核 培训与开发 招聘与选拔 薪酬管理 管理沟通 目录 1 2 4 3 5 6 招聘与选拔 点击添加标题 M报社在员工招聘过程中存在的一些问题主要是底层员工晋升渠道不多，高层甚至是一些中层领导都是由上级指派，基层员工通过招聘后大多一直在基层工作，晋升无望，容易挫伤员工积极性。 招聘与选拔 改进 （1）设置管理培训生制度，建立储备人才库； （2）对现有员工实行梯级晋升制度； （3）高层管理者应该有一定比例从基层晋升，给基层员工提供晋升空间。 职业生涯管理 绩效考核 培训与开发 招聘与选拔 薪酬管理 管理沟通 目录 1 2 4 3 5 6 培训与开发 M报社在员工培训过程中存在的问题主要有： ①新员工培训与开发的观念有误 ②新员工培训与开发的程序有误 ③培训没有规范 ④新员工培训开发后的评估机制不健全 培训与开发 M报社需要在员工培训中需要做的改善有： （1）明确员工培训与开发的目标，了解员工培训与开发的阶段、内容和程序。 （2）掌握员工培训与开发的方法，学会对员工进行培训与开发的实际操作。 培训与开发 （3）要注重对员工的需求进行分析，明确给员工培训什么。 （4）制定明确的培训计划，