北京魅力空间装饰工程有限公司分析.pptVIP

综合上述分析可以看出，我公司适宜采用SO 和WO战略，争取优势克服劣势，以自身优势 来把握机遇，以优质的服务来提升公司的品牌 价值，以创新的精神来培育公司的核心竞争 力，提高竞争优势，努力使公司发展壮大。公 司应大力吸引高素质的管理、技术等人才，充 实到公司管理、销售一线市场。要努力培养自 身的规模优势、技术优势、品牌优势和资源优 势，并适时走出当地市场，开拓更广阔的市场。 1.人力资源分析 家装行业薪酬水平在房地产大行业中，仍处于中位以下，与房地产开发、工程建设等子行业薪酬差距较为明显，但设计类和工程人员薪酬差距正在逐渐缩小。从众达朴信薪酬调研报告中，我们看到一线城市家装行业专业经理层年薪中位值低于10万元，部门经理层年薪中位值为166848元，总监层级年薪中位值为232948元，家装行业各层级的年度总现金与房地产开发行业相比薪酬差距在30-50%之间 公司人员组成 公司执行岗位员工学历分布 说明：公司共有员工420人，其中硕士学历5人(1％)，本科学历120人(29％)． 大专学历61％，大专以下学历37人(9％)。知识型员工(大专以上学历人 员)383人，占全体员工的91％ 管理岗位员工学历分布 硕士学历5人(4％)，本科学历29人(22％)．大专学历72人(53％)， 大专以下学历28人(21％)。管理岗位上，知识型员工(大专以上学历人员)106 人，占全体管理人员