政府和劳动力市场讲义.ppt

政府和劳动力市场 立法和法规 劳动法 劳动关系法主要以两种方式影响劳动市场： 1、通过影响工会成员的范围和增长来影响劳动力市场，而这又反过来影响工会获得工资收益的能力。 2、通过制定集体谈判的法规来影响劳动力市场。 劳动法和工会成员 工会会员的人数不一定是劳动法律变化引起的。因为其他因素，如产业结构的变化和工人态度改变等因素，也可能同时对促进新劳动法律和工会会员人数的变化创造了条件。但是，劳动法本身是工会会员人数的一个重要决定因素，这一点，在私营和公共部门都可以观察到两者的关系 A、劳动法和私营部门工会会员人数 （1）在20世纪30年代之前，对于来自雇主甚至是政府本身的压制，工会组织者和会员得不到法律上的保护，参加工会可能导致失去工作、罚款甚至是身体上的伤害。 当时雇主们反对工会的主要措施有：歧视性解雇、黑名单、黄狗合同、关闭工厂、雇佣罢工破坏者等。 除此之外，法庭对组织工会的敌视态度是这一时期工会会员人数较少的一个重要因素。法庭的敌视态度主要体现在以下几个方面： 1、法庭对反托斯拉法的解释。《1890谢尔曼反托斯拉法》的明确意图是禁止厂商的价格操纵和垄断，但是当时法庭认为该法适用于工会。 2、禁令的使用。法庭禁止包括纠察包围、罢工和联合抵制在内的工会活动。因为他们认为较低的利润会降低厂商资产的核定资本值，从而侵犯了厂商的财产权。 （2）美国国会在20世纪30年代颁