班长考核细则方案.docVIP

班长薪酬与绩效考核细则 班长薪酬结构 1.薪酬标准及薪酬结构（单位：人民币） 班长 基本工资 工龄工资 加班费 绩效奖金 合计 任职满一年 800 每多服务一年增加30元，封顶150元 700 1500 3000+ 工龄工资 任职不满一年 800 0 700 1500 3000 2.说明 2.1基本工资将根据政府最低工资标准适当调整。 2.2工龄工资为鼓励班长长期为公司服务，满一年增加30元，最高不超过150元。 2.3加班费为每月固定发放，其中包含周六上班及平时加班，但要求班长加班必须打门禁卡。 2.4绩效奖金为根据班长当月达成公司设定的绩效指标（见本细则）的情况按比例发放。 班长绩效考核细则 考核周期 考核周期为每月考核。 考核方式 考核方式采用KPI关键绩效指标的方式考核 考核标准 2009年考核具体指标及标准 部门 考核要素 考核标准 定义 数据来源 制片 高容 单只成本 0.027元 工资总额÷当月产量 工资总额由HR提供； 当月产量由PMC提供 合格率 正极85％；负极95％ 当月合格极片÷当月产量×100％ 制片普通 单只成本 0.027元 工资总额÷当月产量 工资总额由HR提供； 当月产量由PMC提供 合格率 正极96％；负极98％ 当月合格极片÷当月产量×100％ 装配高容 单只成本 0.053元 工资总额÷当月产量 工资总额由HR提供； 当月产量