咨询·薪酬设计分册重点.docVIP

目 录 第一章 薪酬系统的基本原理和概念 1 一、薪酬的概念 1 二、良好健全的薪酬体系的特点 3 三、薪酬体系的类型 5 第二章 xxx现有工资系统分析 7 一、工资总体结构 7 二、工资系统特点 7 三、原有工资系统不足之处 7 第三章 xxxxxx薪酬体系方案的设计原则 9 一、xxx薪酬体系设计目标 9 二、xxx薪酬体系设计原则 9 三、xxx薪酬体系设计依据 10 第四章 xxx新薪酬体系 11 一、方案设计过程 11 二、xxx新薪酬体系构成 12 三、xxx薪酬体系比例分配 13 四、xxx薪酬级档划分 13 五、方案设计简介 14 第一章 薪酬系统的基本原理和概念 薪酬的概念 1.1薪酬 薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它和员工、组织的利益密切相关。企业对员工给予报酬，一方面是通过金钱、物质形式进行，而另一方面可以通过精神奖励来达到奖励员工的目的。本项目设计方案主要涉及企业以现金形式支付给员工的劳动报酬。（薪酬组织） 对于总薪酬的概念，从本意来看，它是补偿，平衡的意思，在这里反映了组织对员工所付出的知识、技能、努力和时间的补偿。美国薪酬管理专家George Milkovich认为：总薪酬是指员工所得到的各种