管理心理学的产生与发展课件.pptVIP

管理心理学的产生与发展 1、管理心理学的产生，与管理科学、行为科学的发展是分不开的。 2、管理心理学的产生，经历了这样几个时期： 古典管理理论时期 人际关系研究时期 行为科学时期 管理心理学的发展是工业心理学、人力资源学派、权变理论和组织文化理论不断融合的结果。 西方发展 在管理心理学产生之后，西方国家的发展很快，其主要代表就是美国，它是西方国家中管理心理学研究比较早，也比较发达的国家，成果显著。 西方发展 成果显著 ： 1、组织行为学的研究队伍不断扩大，除了以心理学家为主体外，社会学家和人类学家也参加到研究团体中来。 2、研究的范围从工业组织扩大到政治团体、公共机构、政府机关、军队、医院等各种组织。 3、在研究方法上，逐步从单因素分析发展到多因素的综合分析，从过程传统的实验室实验方法发展为现场实验、参与观察以及大规模的问卷调查和统计分析等。 4、研究方向趋于综合化。即从各有关学科的综合观点来研究组织中的行为规律。 我国发展历程 1、之前管理心理学的研究在我们国家基本还属于空白状态，很少有人研究。 2、1978年之后，为了适应中国社会主义现代化建设的需要，在改革开放政策的指引下，现代管理科学开始传入中国。作为现代管理科学的重要组成部分，管理心理学也随之传入。 3、1978年至1980年期间，不少理论工作者、教育工作者和实际工作者对行为科学做了大量介绍和评