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员工心理资本与组织文化契合对敬业度的影响研究综述 选题背景： 敬业度研究因对组织绩效、利润、顾客满意度等产出 变量具有重要的预测作用, 得到了美国《劳动力杂志》 、《哈佛商业评论》等刊物以及盖洛普、韬睿、翰威 特等咨询公司的持续关注。 在2012年由全球知名管理咨询公司Hay(合益)集团发布 的员工敬业度研究结果显示，全球及地区员工敬业度 数据分别为，全球66%，亚洲63%，南美74%，北美 79%，欧洲和大洋洲63%，其中，中国员工敬业度只 有51%（这份报告中，中国地区的数据包括了13个行 业，约15万名员工）。 1.文献来源 在”Science Direct”外文数据库，截止到2012年6月15日，检索范围限定为“标题”，“入库时间”默认为所有年份。不同关键词的查询结果如下： “employee engagement” ，114篇；“psychological capacity”：5篇； “organizational culture”：235篇. 在中文数据库中，搜索中文文献，检索项为“关键词”，年限默认从1979-2012，“精确”匹配，不同关键词的查询结果如下： “企业文化”+“敬业度”：期刊文献54篇，博士论文0篇，优秀硕士论文8篇。 “心理资本”+“敬业度”：期刊文献5篇，博士论文0篇，优秀硕士论文4篇。 “心理资本”+“企业文化”：期刊文献6篇，博士论文1