德维尔公司新员工入职培训全案.pptVIP

一、员工关系管理二、考勤管理三、薪酬制度四、福利制度五、休假制度六、培训制度 员工关系管理 入 职 准 备 一寸免冠照片3张； 学历证明原件； 身份证原件； 与原单位解除劳动合同的证明 *新员工办理完入职手续后，发放厂牌及考勤卡，正式上班的当天为起薪日 转正流程 * 人事制度及工作流程 新员工入职培训（制度篇） 人力资源部 评价 审批 人力部 待转正人员 申请 填表 不通过 通知并办理离职 通知转正 审批通过 审批流程 部门主管 1、试用期： 1）管理人员：试用期为2个月。 2）办公室人员：试用期为2个月。 3）普通员工：试用期为1个月。 对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门主管/经理提出申请，经人事部门审核，报副总经理批准后可以提前转正。 2、转正申请表内容： 标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。 审批流程 人力资源主管 厂长 副总经理 新员工 部门主管 适用于新员工入职、转正、职位调动、薪资调整、离职 离职手续 离职面谈 （人力资源部） 辞职申请 部门主管审批 离职手续 工作交接(本部门) 财物交接(人力部/财务部) 结算工资 (财务部) 辞 职 自动离职： 无故擅自旷工三天以上者公司视其为自动离职， 对于自离员工公司不予结算工资。 辞职资格： 在本公司服务满7天以上者，方有辞职资格，凡工作未满7天而因个人原因离职者，公司不计发薪资，其薪资将先予折扣伙食费、住宿费以及培训费。 解聘/开除： 泄漏公司机密或商业秘密 利用职权进行与公司业务无关的商业活动 触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失 者。 工作时间： 本厂每天正常工作时间为8小时，具体上班时间为： 白班：上午8：00-12:00， 下午14:00-18:00；夜班：22:00- 2:00， 2:30-6:30 因季节性需作时间调整时将另行通知。 上下班打卡： 1、考勤以打卡作为主要依据，车间一线员工采用磁卡刷卡的模式进行考勤，办公室人员采用指纹打卡形式考勤。 2、员工每天正常打卡4次（加班6次），上下班需各打卡一次，考勤需由员工亲自完成，不得有代打卡现象，否则给予双方记小过处理。 3、员工因公事而未能打卡或者忘记打卡，均需如实填写未刷卡说明单，经部门主管审核、人力资源部审批，于事前或事后三个工作日内交到前台文员处。 4、如考勤卡丢失或损坏，应尽快到前台文员处补办考勤卡； 考勤制度 5、无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理； 6、上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责； 迟到、早退和旷工 1、迟到或早退扣5元/次，时间超过5分钟者，每1分钟再加罚1元；超 过30分钟以上或一个月内迟到或早退三次按旷工半天处理。以上扣款 直接从工资中扣除，不作另行通知。 2、旷工：未请假或请假未准而未出勤者作旷工论处，旷工一天扣发 三天薪资，连续旷工三天或一个月累计旷工五天者视作自离处理；凡 有旷工行为者，三个月内没有晋职加薪与评优资格。 连续三个工作日无故缺勤，视为自动离职 ! 处罚办法 除按照规定扣罚薪水，还视为员工自动离职 3天以上（或1个月内旷 工累计达5天） 员工每旷工一天，扣除相当于三倍的日薪，并给予一次警告处分 1-3天（不含三天） 旷工 按旷工1天处理 1小时以上 按旷工半天处理 半小时－1小时 按每分钟罚款1元处理 半小时（含）以内 擅离职守 按旷工1天处理 1小时以上 按旷工半天处理 半小时－1小时 按每分钟罚款1元处理 半小时（含）以内 迟到 早退 处罚 时间 违纪类别 请假流程 病事假 部门主管 审批 部门经理/公司负责人 审批 考勤负责人 记录 带薪假期 人事部 核准 考勤月报，工资依据 * * *