2012电梯分公司工资方案.docVIP

武汉葛洲坝电梯分公司薪酬管理办法（初稿） 一、总则 1、为建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工积极性，根据国家有关法律法规和实业公司相关文件精神，按照《湖北武汉葛洲坝实业有限公司基本工资制度实施办法》的原则规定，结合武汉葛洲坝实业有限公司电梯分公司实际，特制定本薪酬管理办法。 2、电梯公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资总额控制在实业公司下达的工资总额范围内的原则；坚持工资分配与电梯公司经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则；坚持以岗定薪、岗变薪变，动态管理的原则；坚持向技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜，当前收益与长期收益结合岗位工资等级1、为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将所有岗位自上而下划分为档、调薪每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及年度进行调整。下列情况不在上调薪金范围：以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满六个月者；当年新入职员工；调薪当月正办理离职手续者；本年度内、工资的计算与支付工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的15日 法定节假日加班工资为日工资的3.0倍 3、假期工资 （1）病假。根据《中国葛洲坝集团股份有限公司职工休息休假管理暂行办法》执行。 （2）事假、旷工。扣除缺勤当日的工资。 （3）员工在休探亲假、婚假、丧假、年休假下列各项须直接从工资中扣除：个人所得调节税；社保有关费用；违纪罚款及赔偿费用；该月应偿还代垫款项；其他应从工资中扣除的费用等。、工资审批权限1、各级员工工资的确定及调整，由根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意见报审核并报总经理批准后执行。、人员变动，须有经理《人事表》才能生效。 —4—