人力资源部整体方案.docVIP

松原职业技术学院经济管理系学生监督组 人力资源部 目录： 一、学生组织迎新方案—————————————————————3 二、学生组织纳新方案—————————————————————4 报名申请表————————————————————————5 面试演讲评分标准—————————————————————6 评分表——————————————————————————7 三、后备干部管理————————————————————————————9 四、学生干部培训方———————————————————————————13 五、学生组织绩效考核——————————————————————————17 学生组织成员考核表——————————————————————20 学生干部日常考核表及评分标准—————————————————21 部门成绩考核表————————————————————————22 根据我系的发展要求，特此成立此部门，主要负责以下几个方面工作：招聘、储备干部管理、培训、绩效考核、档案管理、工作总结分析等。 一、学生组织迎新方案 迎新时间：2012.09.01------2012.09.03 迎新地点：校内 1、迎新目的： （1）更好的完成新生入学接待工作 （2）让新生和家长感受我校对其的重视 2、参与部门： 学生会、团总支、监督小组、及各专业学生代表。 3、活动细则： （1）校门口团总支三名成员组成第一小组，负责接送我院接站接到的学生及家 长，并且交接至第二小组。 （2）在机电系楼前建立第二小组，由监督小组四名专成员组成，负责接送第一小组所送至的学生及家长，进行第一入学手续，上交通知书，并前往第三小组。 （3）在师范系楼前建立第三小组由学生会七名学生干部组成，将第二小组送至的学生家长送至接待，同时负责我系学生及家长在师范系一楼的入学流程。 （4）在我系的接待点为第四小组，由2011级每个专业学生代表两人，学生会主席、学检部部长、团总支书记、监督小组组长，流动人员:六名学生干部六名专业代表，负责引领办理入学手续的流程。 （5）在食堂设立第五小组，由学生会与团总之两名学生干部，指引家长办理餐卡，并且引领至寝室。 （6）在寝室“家”的后方设立第六小组，由六名学生干部组成，（两男四女）。 4、后勤补给 （1）由学生会生活部与团总支组织部，与一个班级负责每天早晚的桌椅及事 物的安排。 （2）由学生会秘书处部长及学生会文体部与团总支社团部负责中午各个学生干 部的饮食。按时发到各个小组 注意事项 （1）各个小组交接之后立即返回自己的岗位，不允许逗留。 （2）各个小组选出一名组长 （3）所有参与此项迎新活动人员统一配戴胸牌、岗位牌。穿着系服，流动人员 女生穿高跟鞋额或者黑色运动鞋或者男生穿皮鞋。 （4）精神面貌要佳，给新生及家长一个良好的形象。 （5）无特殊事情外，所有人员务必按时到场，注意自己一言一行。 6、迎新事后： （1）在每天晚上男女寝室负责任需要对入住新生做一个简单的慰问，并且询问 我们有什么可以帮助的 （2）各个学生组织当晚总结每天的接待过程中的问题，手写稿交至人力资源部。 等到接待全程完成后，交电子搞网络备份。 （3）专业代表需要关心新同学到来进行简单的沟通交流 二、学生组织纳新方案 方案活动时间和地点：2012年9月11号 方案活动的对象：12级大一全体同学 方案流程： 第一阶段：准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象，做好纳新准备工作，完成资料和人员准备工作。 第二阶段：纳新阶段。上交简历，做好宣传工作，完成考核纳新。选优秀者参加系级大范围面试考核。 第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，完成新工作的会署。 方案具体安排： 本方案共分为三个阶段： 第一阶段： 第一条：召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。认真工作，树立好的形象。 第二条：做好换届工作，按照公开,公平,公正原则,采取自我举荐与部门成员推荐相结合选出优秀成员。 第三条 ： （1）为了进一步做好宣传工作， 需要准备海展板、横幅、宣传单、申请表、笔试题、笔和纸若干、胶水。 （2）横幅制作 入校期间，为了更好的引起同学们的注意，制作一张横幅。 （3）面试教室布置 第二阶段：招新流程由报名、面试、笔试和拓展游戏四部分组成。 报名： （1）上交简历，完成报名 （2）部门分组。完成以下任务： 学生会：负责布置考场与维持考场秩序和计时； 人资部：负责简历表筛选工作；纳新完成后的整突发性事件。工作人员代表部门，必须热情真诚、踏实认真。 考核（共四轮）： 原则： （1）按照公开,公平,公正