物业劳动用工风险与防范技术方案.ppt

物业劳动用工风险与防范 目 录 劳动用工争议的定义 劳动合同常见争议规避及处理 工伤引发的争议规避及处理 劳动争议的证据收集 一. 劳动争议的定义 劳动用工争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人单位之间就以下问题所发生的纠纷(六种)：  因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 二. 劳动合同常见争议规避及处理 因确认劳动关系发生的争议 订立劳动合同的争议 解除劳动合同的争议 劳动合同终止的争议 工作时间、加班工资引发的争议 个人承包引发的争议 二. 劳动合同常见争议规避及处理 同时具备下列情形的，劳动关系成立 公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 公司依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 参考凭证 工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、社会保险费记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等； 劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责