80后有效管理.pptVIP

从案例看问题！ 第一讲、三个问题 1、80后员工大量步入职场， 已经或即将成为员工队伍中的主流。 2、离职高发期出现在初涉职场未满两年 的时间段，而这一阶段离职的多为80后的 年轻人。 3、职场说法：“80后员工能在一家公司做 五年就是奇迹”。 你是容易被老板踢掉的职场橡皮人吗? 哪种类型的员工在职场上最没前途？答案是，那些已 经“橡皮化”的白领——整个人就像橡皮做成的一样， 没神经、没痛感、没效率，对职业充满倦怠。你的职 场表现“橡皮化”了吗？怎样才能保护自己不会有一天 被老板踢掉呢？ 以下14条，符合一条计1分，不符合计0分 1、在同一个岗位上呆了两年以上。 2、手头那些工作的程序，已经做的非常习惯顺手。 3、面对新一周的工作，觉得迟迟懒得动手，能拖就拖。 4、已经很长时间没有在开会时主动发过言。 5、对办公室背后的黑幕，知道得很清楚。 6、和关系好的同事聊起工作，经常会说：“我跟你说， 其实XX是这样的。。。。。。” 7、如果突然调你去别的部门开发新项目，你不会觉得 是一件好事而立刻同意。 8、只要能拿到薪水，基本没有主动考虑过跳槽问题。 9、认为新老板有点雷厉风行的新政策，只不过是“新官 上任三把火“而已。 10、觉得单位的体能拓展训练纯属折腾人，不如在家休 息。 11、不会欣赏那些打扮时髦又喜欢折腾的年轻新同事。 12、老板充满激情地鼓励团队精神的发言实在让人很烦 ，所