第1章人力资源述.pptVIP

中国人力资源管理的发展 “统包统配”的就业制度 国有企业人事管理的改革 人力资源管理理论研究与教学处于起步阶段 我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距 人事管理---人力资源管理---人力资本管理 第三节 战略人力资源管理 一、战略人力资源管理的含义 ----战略人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实施的过程。 -----人力资源管理者应当： 1.投入企业战略规划制定过程中去。 2.具备与组织的战略目标有关的特定知识； 3.了解企业需要那些类型的员工技能、行为和态度； 4.制定方案确保员工达到组织的需要。 二、战略人力资源管理的基本特征 ----战略性 -----系统性 ----匹配性 -----动态性 战略人力资源管理的核心 ----战略人力资源管理的核心：组织的人力资源管理政策和实践应当与组织的战略、技术和经营环境相互结合。 ----结合是双向的。即人力资源管理政策的制定要受到组织战略、技术和经营环境的制约，同时组织的人力资源体系也是组织战略选择和技术选择的一个限制条件。 新认识：大人力资源观 所谓的大人力资源管理即用战略性、系统性和全局性的眼光看待人力资源管理，将人力资源管理作为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战略、核心价值观的指