第5章 人力资管理.pptVIP

第五章 人力资源管理 （一）人力资源的定义 究竟何为人力资源?不同的学者从不同的角度、不同的侧重点阐述了人力资源的概念。 （二）人力资源的特点 人力资源是进行社会化大生产最重要的资源，与其他物质资源相比，人力资源具有以下特征： 1．生物性 2．能动性 3．两重性 4．智力性 5．实效性 6．再生性 7．社会性 美国学者伊万·伯格的定义 雷西·斯列科的定义 内贝尔的定义 国内学者郑绍濂的定义 一、人力资源的定义及其特点 二、人力资源的作用 【补充阅读】 人力资源与人力资本的区别 （一）人力资源管理的含义 关于人力资源管理的含义，目前在人力资源管理学界并没有达成一致。其中，比较有代表性的观点是： （二）人力资源管理的职能 经过发展与演变，现代人力资源管理具有以下职能： 1.获取 2.保持 3.开发 4.奖酬 5.调控 加里·得斯勒的观点 雷蒙德A诺伊的观点 迈克．比尔的观点 彭剑峰的观点 国内学者赵曙明的观点 台湾学者黄忠英的观点 三、人力资源管理及其职能 人力资源管理理论的发展大致可以划分为以下四个阶