第13讲人力资薪酬管理1.pptVIP

第十三章员工薪酬管理 引子 许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆 壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的 方案。可是，格林.吉特支付奖金得到的却是—— 害虫。因为他的雇员很具有“创造性”，在捉走害虫 前，他们把从家里带来的害虫放在豌豆上，从而得 到奖金。 ?本章教学目的与要求：了解员工薪酬体系的内容，薪酬管理的含义，薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系。能够利用薪酬管理知识，分析特定组织的薪酬水平和薪酬结构的合理性。 本章教学重点与难点：薪酬管理的意义，薪酬管理应当遵循的原则，影响薪酬管理的主要因素，基本薪酬的设计计划，激励薪酬的种类。 计划课时：4 教学方法与手段：课堂教学为主，辅助以案例 思考：薪酬是什么 第一节?????? 薪酬管理概述 一、薪酬管理的含义 （一）相关概念 1.薪酬（compensation）： 指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 2.报酬（reward）： 员工从组织那里得到的作为个人贡献回报的对他有价值的各种东西。 （报酬是直接或间接满足你的需要的东西） 问题：报酬和薪酬有什么关系？ 直接薪酬体系结构 续前 3.薪酬管理：指在企业经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 注意：