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人力资源管理师（国家职业资格二、三级）认证培训 主讲人：牛全苗 人力资源管理 人事管理的区别 “我说什么，你就干什么，不要问为什么。”－－传统的人事管理 将人作为工具来使用 “你会干什么？你想干什么？我能帮助你些什么？” －－现代的人力资源管理 将人作为一种资源来对待 学习大纲 国家职业标准—基本要求 国家职业标准—工作要求 国家职业标准—鉴定考核比重 讲解基本内容的每一个知识点 “既打老虎，也拍苍蝇”，但详略有别 穿插模拟练习题 国家职业标准基本要求 职业道德 1.职业道德基本知识 2.职业守则 诚实公正，严谨求是；遵章守法，恪尽职守； 以人为本，量才适用；有效激励，促进和谐； 勤勉好学，追求卓越 基础知识 1.劳动经济学 1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 国家职业标准基本要求 1.2 劳动力供给和需求 1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1.4 就业与失业 2.劳动法 2.1 劳动法的体系 2.2 劳动法律关系 3.现代企业管理 3.1企业战略管理 3.2 企业计划与决策 国家职业标准基本要求 3.3 市场营销 4.管理心理与组织行为 4.1 个体心理与行为的分析 4.2 工作团队的心理与行为 4.3 领导行为及其理论 4.4人力资源管理中的心理测量技术 5.人力资源开发与管