公司人事行政制销售部门的考核制度.pptVIP

人事管理制度 入职手续 应聘者通过公司初试、面试、复试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工； 新入司员工必须填写《公司员工登记表》、附身份证、学历证、学位证、从业资格证、职称以及一寸近照2张等做为基础资料存档； 公司将组织新入司员工参加新员工岗前培训，使员工对公司概况和企业文化有初步了解和认知。 聘用终止 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动关系，员工岗位应提前15天、管理岗位30天提交书面通知，经总经理批准后办理离职手续，给予工资结算； 员工严重违反国家法律法规违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据合同内容或有关奖惩条列解除劳动东关系。 离职手续 凡离职者，必须先填写《离职申请书》员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职； 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。如其工资不足以弥补损失，公司将视情况追究其律责任。 根据本行业的特性，离职员工自离职当日起内的三个月不得从事与本行业有相关联系的工作及泄露公司相关内容，如调查属实将追究其相关法律责任及扣发所有薪资。 解职 1、员工解职分为辞职、免职、解雇三种。 2、员工因病、因事或其他原因，申请辞去职务者为辞职。员工辞职需提前30日提出书面申请并呈报总经理核准，在未核准前不得离