沟通技巧与激励术.pptVIP

保健因子 ? 薪资 ? 工作环境 ? 人际关系 ? 公司政策 ? 工作安全感 激励因子 ? 业绩 ? 成就感 ? 工作挑战 ? 责任 ? 未来发展 先后定律：要激励他人前，一定要好好激励自己 目标定律：激励先需要有重要而且明确的目标 持续定律：激励效果很短，要持续不断地激励自己已及别人 前进定律：每天前进一小步 认同定律：认同（赞美）自己、别人 参与定律：尽可能让大家共同参与（有机会就参与） 竞争定律：跟自己竞争，跟别人竞争（比别人多进步一点） 归属定律：团队及组织归属感 引线定律：每个人都有被激励的引线（导火索） 激励的定律 领导人要永远走在所有部属　　前面。 脚踏实地，实事求是。 激励别人之前，一定要把自己先激励起来 ★ 要建立未来的愿景（Vision） ★ 要建立正面的情绪 ★ 要建立感恩的心 ★ 要觉得自己有价值 ★ 要摆脱藉口 ★ 要不怕失败 自我激励六要 建立自信的五步骤 摆脱籍口 利用勾勒蓝图的力量 不要害怕失败 想想你的外表 保存过去成功的记录 激励的态度 ? 积极进取 ? 感恩 ? 觉得自已有价值 接受太多负面、消积的意见（信息、回馈） 失败经验的制约作用 孩童时期产生的制约作用 1.缺乏自信心 2.过分担心自己有失败（忧虑） 多做…… 少做…… 不做…… ＰＳ：不如意事情十之八九，字典上没有失败，只