绩效管理2010926-new.pptVIP

本 章 概 要 关于目标管理的一段小插曲 在x和Y的管理理论下，美国最終出現了很多劳资料紛，忽然间由於珍珠港事件，美国被捲入要协助盟軍战胜德軍，當時在国家的号召下，国民紛紛回到工作岗位，非常有效益地製造出精良武器，供给在前线战爭的兄弟朋友们，保障他们的安全並取得胜利。 很奇怪地，战胜后的美国，那些劳资料紛又继续出現。彼得?杜拉克研究这种情况后，在1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。 3、绩效管理与绩效考评 三、绩效管理总流程设计五阶段 A、考评种类与方法 二、实施阶段 五、应用开发阶段 成人式沟通 * 马云给阿里巴巴员工的一封信 阿里人: 整个经济不容乐观,接下来的冬天会比大家想象的更长、更寒冷、更复杂。 冬天并不可怕,可怕的是我们没准备！可怕的是我们不知它有多长多寒冷！机会面前人人平等，災难面前更是人人平等！ 对于严冬的到来,阿里人应该拿出当年的豪情:If not now,when?! If not me, who?! (此时此刻,非我莫属) 08年11月考题分析（单选题） 69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚 的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为， 属于绩效改进策略的（ ）。 ( A ) 正激励策略 ( B ) 预防性策略 (