新员工培训1教程分析.ppt

新员工入职培训 给我一颗树，我会还你一片森林！ 给我一滴水，我会还你一片海洋！ 给我一片光，我会还你一个太阳！ 给我一滴雨，我会还你一个春天！ ——莎士比亚 企业就是您的船，您就是船长！ ——宿春礼 一、公司简介 二、公司产品及经销网络 三、企业文化 四、开始工作 五、劳动纪律 六、薪酬福利 七、培训发展 八、日常生活 企业定位 专业化、系列化、配套化经营模式，打造国内四轮定位仪第一品牌，国际化经营。 企业宗旨 为汽修、汽检用户提供国际一流精良检测设备 海德公司企业信条 （1）人才是企业生存与发展的根本。 （2）帮助企业成功就是自己成功。 （3）才华在工作中闪光，才干在努力中增长。 （4）质量是企业的生命。 （5）只有精彩细部才有宏伟的整体。 （6）只有不称职的领导没有不称职的职工。 （7）公司利益高于个人利益。 您做为新进人员的自觉 ： 企业组织人的自觉。 客户第一。 企业是一个竞争的战场。 团队的一份子。 入职前的心态调整 积极心态的魔力： 积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生 导致消极心态的八个原因： 1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远 消极心态为什么使人不能成功 令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 应对方法： 1、仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它写下来。 2、逐一找出您要进行的步骤。 3、拖延是最大的敌人，立刻行动。 4、修正调整不管用的行动方式，直至达成目标为止。 是的，我已经准备好了！ YES， I AM READY！ 二、人员的试用： （一）新入职人员自上班第一天起，应签订劳动合同，并严格按照公司的考勤制度进行统一考勤。并由人力资源部开具新员工入职通知单，分别送达该员工主管部门、财务部和仓库处，以便于正式上岗后各种工作的协调。 （二）新进员工试用期一般为3个月，特殊岗位员工或表现突出员工经本部门主管或人力资源部上报公司，公司研究决定后可给予提前转正。 （三）新员工入职后，由人力资源部安排对其进行公司规章制度、员工手册、企业文化等方面的入职培训，培训考试合格后，准予正式上岗。 （四）对于公司录取应届毕业生的，凡是在毕业之前到公司工作的，一律视为实习期，在实习期期间只发放生活费，具体数额根据烟台的物价水平及公司决定。实习期的时间不能作为试用期，对于表现优秀的，公司可根据具体情况用实习期充减试用期。在毕业以后正式进入试用期并发放试用期工资。 三、人员的正式录用与安排： （一）新员工试用期满前一周，到人力资源部领取《试用人员正式上岗综合评议表》，并根据自己的实际情况填写相关内容，由部门经理签署意见后交回人力资源部。人力资源部统一将当月转正的员工申请表报送总经理审批，总经理批准后，试用期员工成为正式员工。 （二）转正后的正式员工需到人力资源部领取《人事、档案关系调入申请表》，并按要求详细填写，申请表经部门主管和总经理批准后，由人力资源部负责其关系的调入和劳动合同的签订。 考勤管理： 迟到、早退：上班时间后30分钟内考勤视为迟到，下班时间前30分钟考勤视为早退，迟到和早退者各罚款10元。超过上班时间30分钟（含30分钟）以后到公司、下班时间提前30分钟（含30分钟）以上离岗并未请假者均按旷工半日论处，各罚款50元。旷工一天者罚款100元，并记小过一次。 旷工的处理：未经请假或假满未续，或未经批准擅不到岗者，按旷工处理；旷工以1小时为扣薪计算单位，不满1小时，按1小时计算。月旷工一次扣除旷工当月效益奖金。年度内旷工累计3天以上或连续旷工3天（含）者，按自动离职处理。因旷工给公司造成损失者，公司有权追究其赔偿。 请假：因病、因事请假者，需提前填写好“请假条”并交由相关负责人签字批准，得到批准后方可休假。请假1日内（含1日），由部门主管批准即可，请假2日内（含2日）必须取得分管经理的批准，请假2日以上者必须由总经理签字批准。批准后的请假条交由人力资源部保存备案，月底结算工资时按制度处理。出差在外员工或因故不能事先请假者，必须以电话联系相关负责人取得批准，回公司后立即补签请假条，如未得到允许而擅自休假者按旷工处理。 结构工资制 适用范围 公司各部门主