薪资保险讲义材料.ppt

社会保险的投缴： ? 转入人事关系 ? 提供户口、身份证住房公积金的投缴： ? 转入人事关系 ? 户口为营业所所在城市 投缴金额：投保基数*投缴比例 谢谢，敬请指教 * 薪 资 与 保 险 薪 资 一、薪资结构 （本薪 + 社会保险预提金+ 住房预提金 + 职务/职等加给 +全勤奖+加班费+绩效奖金+调迁津贴+膳食补助）*地区权数 +值班津贴+中夜班津贴+高温津贴+环境津贴+特别津贴 社会保险预提金 ： 在社会保险缴费比例提高或险种增加时，用于冲抵员工社 会保险费企业负担部分增加额的预付金额。 如社会保险政策无变化时，则随薪资一起正常发放。 住房预提金 ： 在增加实施住房公积金或缴费比例提高时，用于冲抵员工 住房公积金企业负担部分增加额的预付金额。 如住房公积金政策无变化时，则随薪资一起正常发放。 周六加班费 ： （本薪+社保预提金+住房预提金+职务/职等加给+特别津 贴）/20.92天 * 当月出勤周六天数 调迁津贴 ： 发放条件：1、跨地区公司异动组级（含）以上主管 2、公司内跨省异动组级（含） 以上主管 发放标准：（本薪+社保预提金+住房预提金+职务加给） * 调入地地区权数 / 2 膳食补助 ： 发放条件：1、跨地区公司异动组级（含）以上主管 2、公司内跨营业所异动组级（含） 以上主管 3、跨省异动之职员 发放标准：15元 * 驻地日历天数（不含出差天数） * 调入地地区权数 奖 金 一、奖金发放规范 哪些情形考核奖不发放 哪些情形考核奖按比例发放 考核奖分配幅度 二、营业人员奖金结构 保 险 ? 社会保险：养老、失业、工伤 住房公积金 ? 商业保险：雇主责任险 附加医疗险 雇员忠诚险 离职员工保险事宜 1、养老保险转移 ? 提供当地社保处的接受函原件（注明社保处名称、帐号、 开户银行，盖有当地社保的公章）；身份证复印件1份交至人资处。 ? 人资处开具社会保险转移单，并将以上资料及职工养老保险手册交于开发区社保处给予转移。 ?社保转移完毕后，人资处会将社保处反馈的转移单原件及保险手册交于离职人员。 2、失业金办理 ? 办理失业保险金人员为因公司原因终止劳动合同、员工无新接收单位且公司已为该员工投失业保险金超过一年之员工。 ? 各项离职交接手续经主管签认交接完毕后，至人事经办人员处开具《解除/终止劳动合同证明书》，凭《证明书》在人资处领取个人养老保险手册。 ? 员工本人带《解除/终止劳动合同证明书》、身份证原件及复印件至开发区人才市场办理失业证、档案托管证明。 ? 员工本人以上资料及照片1张至开发区社保处（联发大厦四楼）办理失业登记。 3、转移或封存住房公积金 转移 ? 离职人员出示接收函（内容有住房公积金转入单位名称、转入银行及帐号）和身份证复印件。 ? 人资处依据接收函，开具公积金转移凭证交于工商银行给予办理。 ? 人资接到工商银行反馈的转移表后，交给离职人员。 封存 ? 离职人员将封存申请、身份证复印件及《解除劳动合同证明书》交给人资处。 ? 人资将开具封存申请，连同以上资料交于银行，要求做封存。 ? 银行封存完毕后，人资会将封存凭证原件交于封存者。二年以后，封存者才能提取公积金。 附加医疗险赔付： ?门诊（含急诊）：每人每月300元（上限），个人自负20% ?住院：每人每年4000元（上限），个人自负 20% ?大病住院：每人每年8000元（上限），个人自负20% ?生育：每人每年1000元，全年累计 15000元 医疗附加险除外责任 ?未在指定医院就诊 ?挂号费、病历工本费、咨询费、体/孕检费、保健费、 整容、美容、整形、按摩、针疚、理疗、自费药等其他费用 ?肾病、慢性病 ?打架、斗殴、酗酒、交通事故 索赔资料 ? 医生诊断书（或门诊、住院病历复印书）、缺勤记录、出院小结、化验单 ? 医疗费原始收据 ? 身份证、员工证复印件 ? 特殊资料：生育费提供生育证明、婴儿出生证明 ?每月10日前将上月发生的医疗费资料交到人资处，逾期 保险公司将不予赔付 ?急诊的医疗单位必须为县卫生院以上级别的公立医院 * *