优秀员工特训技术报告.ppt

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方略咨询·简介 方略咨询作为专业的咨询机构,我们的服务紧紧围绕21世纪中国企业经营与管理的热点问题,以客户需求为导向,设计开发出最具前沿性、时效性、实用性的管理培训课程,是中国最专业的顾问机构之一。主营业务有公开课、顾问式内训、高端论坛、项目咨询等。方略人站在企业发展战略的高度,为顾客创造点对点建议和系统优化方案。公司拥有全亚洲最顶尖的100多位专家和管理团队,是一支富有使命感和社会责任感的队伍,这支队伍保证了方略的培训品质和业务高效。 方略人以“一百年只为做好一件事”的专注精神,全力以赴协助您的企业稳步健康、快速持续发展。 公司使命:为中国企业打造最优秀的核心人才,帮助企业成长,振兴怀化经济,在21世纪让怀化成为中国的经济强市! 龙声炜老师简介 中国新一代人才发展战略咨询专家 中国员工素质培训首选教练 中国培训师大联盟高级培训师 中华讲师网特聘讲师 方略企业管理咨询公司总裁 国内顶尖的成长型企业培训专家 被业界誉为“营销力执行少帅” 长期以来,他先后为机关政府、院校、保险、企业等众多团体进行演讲与培训,从政府官员、企业总裁到基层员工、院校学生,数十万人听过他的演讲,其演讲风格激情澎湃、魅力四射,所到之处,学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和触动,尤其是由他发起的《全员执行力——直击企业软肋》、《优秀员工特训营》、《如何快速“制造”销售兵团》、《企业人才制胜策略》等精品课程面向全国180多个城市巡回开讲,深得广泛企业和学员的欢迎。 哪一个更重要? 心态 + 能力 = 成 功 第一种  好  好   精 品 第二种  好 不好   半成品 第三种 不好 不好   废 品 第四种 不好  好    毒 品 “人财”必备的六大观念 对待工作的观念 珍惜时间的观念 长远的观念 学习的观念 团队的观念 感恩的观念 对待工作的观念 珍惜时间的观念 长远的观念 学习的观念 团队的观念 感恩的观念 要有注重工作细节的精神 一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准 一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示自己要一次回扣 一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东西 总之有些人,能揩油、占小便宜就不放过任何机会。 他们以为老板看不到这件事,其实,即使在无人知晓的情况下,那也将损害你自己的心灵和信仰。因为你的敬业程度,完全会因这些小事而变质。 工作就是你的生命和信仰,你千万不能亵渎它。 做事的态度与报偿 一、不用别人告诉我,就能出色地完成工作,我总能得到最高的奖赏,包括荣誉。 二、别人仅告诉我一次,就能圆满地完成任务,我会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。 三、别人告诉我二次,我才会去做。我不会得到荣誉,报偿也很微薄。 做事的态度与报偿 四、我只有在形势所迫时才能把事情做好,我得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道。我是在磨洋工。 五、即使有人追着我,告诉我怎么去做,并且盯着我做,我也不会把事情做好。我总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。 对待工作的观念 珍惜时间的观念 长远的观念 学习的观念 团队的观念 感恩的观念 时间就是财富 增加效益时间量 赢在别人休息时 对待工作的观念 珍惜时间的观念 长远的观念 学习的观念 团队的观念 感恩的观念 苹果树的故事 一棵苹果树,终于结果了。 第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是,它还可以这样:继续成长。譬如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。 很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子…… 其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是,苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的,不要太在乎果子,成长是最重要的。 你是不是一个已自断经脉的打工族? 刚开始工作的时候,你才华横溢,意气风发,相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍,或许,你为单位做了大贡献没人重视;或许,只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之,你觉得就像那棵苹果树,结出的果子自己只享受到了很小一部分,与你的期望相差甚远。 于是,你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终,你决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后,你一反省,发现现在的你,已经没有刚工作时的激情和才华了。 “老了,成熟了。”我们习惯这样自嘲。

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