秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案2013.docVIP

秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿） 根据《关于进一步做好秀屿区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2012]157号）文件精神，结合本中心小学实际情况，拟订本分配方案。奖励性绩效工资由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成。 一、管理职务津贴 管理津贴按班级数包干（与学生数挂钩，班生额30人-40人，按实课时数乘以1.1倍计，40人-50人，按实课时数乘以1.2倍计，50人以上，按实课时数乘以1.3倍计）。管理岗位包括校长、副校长、教导、班主任、报账员、图书管理员、保管、安全员、教研组长、少先队辅导员、其他管理人员等。 各小学要制定详尽的班主任工作评估细则，拉开班主任津贴档次；同时制定其他岗位职责、要求、津贴发放标准，做到评估有细则，发放有依据。 二、工作量津贴 1、考勤奖金（占工作量津贴40%），按实在岗数包干拨付学校，由各小学制定考勤奖惩细则。 2、工作量（不含考勤）按班级数包干发放（与学生数挂钩，班生额30人-40人，按实课时数乘以1.1倍计，40人-50人，按实课时数乘以1.2倍计，50人以上，按实课时数乘以1.3倍计），每班按35节计算；导护、护送、护校、加班等可折合计算工作量（课时），在学校包干额内调节。 3、包班、两班语、两班数教师每月另发：班平均学生数40人以上每月300元、39-21人每月250元、20人以下每月200元。跨两校英语教师每月另发200元、跨三校英语教师每月另发400元。 三、业绩奖励 业绩奖励语文、数学、幼儿园分别设立学年教学质量检测奖励和学生竞赛指导奖励，其它学科由上述两部分按一定比例算出名次，设立教学业绩奖励。 （一）、语文、数学学科，幼儿园 1、学年教学质量检测奖励 （1）教学质量奖励设为十档，每档对应名次及系数见《附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表》。 （2）进步奖、退步奖：仅限语数学年质量检测，前六名按实计奖。上学年质量检测居最后六名的班级进步一名以上（含一名），起奖档为末二档、进步二名以上（含二名），起奖档为末三档、进步三名以上（含三名），起奖档为末四档；进步四名以上（含四名），起奖档为末三档；进步六名以上，最低按中等档（系数0.5）计奖；进步十名以上，最低按二等奖档计奖。退步五名且名次在第六名（不含第六名）以后的，降两档计奖；退步五名以上十名以下的，最高档为中等（系数0.5）奖档；退步十名以上的，最高档为末档。 2、幼儿园 教学质量奖设为十档，每档对应名次及系数见《附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表》。 3、学生竞赛指导检测奖励 （1）学生竞赛指导，按“年度考核量化指导学生获奖标准得分”，不同竞赛项目得分累加，不封顶，按总得分排名次。 （2）学生竞赛指导奖励设为十档，每档对应名次及系数见《附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表》，无学生获奖的不发给学生竞赛指导奖励。 （二）、其他学科 （1）音、体、美学科教学质量，学年质量检测和学生竞赛成绩各占50%。竞赛成绩以“年度考核量化指导学生获奖标准得分”累加，以总得分排名，第一名50分，第2名起（含第2名）每个名次以5分递减，最低得分为5分，无获奖不得分。学年质量检测以百分制评分，乘50%计入总分。 （2）音、体、美学科，综合系数第一名为0.7，依次递减，末档系数为0.1，没有指导学生竞赛得分的，降一档计奖，获区级奖的，进一档计奖，获区级赛得分第一的，进两档计奖，获市级奖的，进两档计奖，获市级赛得分第一的，进三档计奖。 （3）科学课与英语学科，竞赛与学年质量检测分值比例分别为30%与70%；英语学科综合系数第一名为0.8，科学学科综合系数第一名为0.7，年度过关占70%，竞赛占30%，竞赛计分法同音体美；竞赛不得分的降一档计奖。获区级奖的进一档计奖，获区级得分第一、市级奖的，进两档计奖。 （三）学校建设管理绩效奖励 校长根据“学校年度工作量化考核”总评名次奖励，第一名奖励3000元、每降一个名次递减100元，保底1000元；副校长、教导按学校分管工作（教研教改、德育（少先队）、安全、校务公开、行评、教育督导、教育条件装备）单项考核情况，每个项目按百分制考评，分管两项及以上按平均得分计，排出总名次，分成四类，每类各占25%，一类奖励2600元、二类奖励2000元、三类奖励1400元、四类奖励800元。 四、附注 1、各校要拟订“管理职务津贴”、“工作量津贴”详细方案，校内通过并报中心小学审批后执行。 2、武盛附中的初中部教师绩效工资单列管理，由学校拟订方案报中心小学审批后发放。 3、管理职务津贴每年按10个月（半年按5个月）计发。中心小学校级领导、工作人员管理岗位津贴参照《莆秀教[2012]157号》文件执行。 4、借调教育系统、学校对口结对交流、支挂教教师、转岗保安、保育员教师和