劳动关系与劳动法解析.docVIP

劳动关系与劳动法 第五章 工会 1.工会是雇员组成的组织，通过集体谈判方式，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 2.工会的结构分类 职业工会=同行工会（最早的工会组织形式）+半技术与非技术工人工会+白领工会 行业工会=垄断性行业工会+单一性行业工会 总工会：组织原则是对会员招募不加任何限制，不考虑职业因素，行业因素，是对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。 注意;此处的总工会是在职业工会或行业工会的基础上经过合并逐渐形成。 3.工会（产生于18世纪90年代）的产生和发展 经历三个时期： ①早期职业工会时期（地方熟练工人自发形成寿命短暂）：18世纪90年代---20世纪30年代 ②行业工会时期（20世纪30年代-50年代）吸收技术工人，排斥无技术工人 ③总工会时期（20世纪50年代至今）在职业工会与行业工会的基础上逐渐发展而成 4工会组建原因 疏远理论：雇员生产的产品被取走，机器占据统治地位，工作热情降低；阶级意识驱使加入工会；雇员的不满，工会的有效性，雇员对工会的态度是影响雇员加入工会的主要因素 导致雇员不满的原因：工资水平与福利待遇较低，管理方不公正待遇，奖惩制度不完善，工作条件恶劣，劳资双方沟通失效，申诉仲裁程序不完善，性别歧视等。 忧患意识理论 部分雇员意识到工作机会有限由此产生忧患意识 工会与雇主达成学徒培训计划，保证有机会增强工作技能 工会与公主达