杨倩员工招聘第六章员工筛选程序.pptVIP

第五节 其他筛选技术说明 二、无领导小组讨论及操作说明 1、 无领导小组讨论特点 无领导小组讨论的缺点： 对测试题目的要求较高； 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训； 对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应试者评价结果的不一致； 第五节 其他筛选技术说明 二、无领导小组讨论及操作说明 1、 无领导小组讨论特点 无领导小组讨论的缺点： 应试者存在做戏，表演或者伪装的可能性； 指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等； 应试者的经验可以影响其能力的真正表现。 第五节 其他筛选技术说明 二、无领导小组讨论及操作说明 2、无领导小组讨论评价标准 受测者参与有效发言次数的多少； 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点; 第五节 其他筛选技术说明 二、无领导小组讨论及操作说明 2、无领导小组讨论评价标准 受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 第五节