Chap7薪酬福利管理20128_WUM.pptVIP

Chap 薪酬福利管理 薪酬（ Compensation ）的含义 薪酬是企业基于雇员或员工的劳动、付出和绩效而提供的，用以吸引、激励和保留员工的报酬。 和薪酬接近的概念： 工资、薪水、薪资、待遇 薪酬（ Compensation ）的含义 1、薪酬具有补偿、回报的含义。 2、薪酬和劳动是一种交易、互动和平衡 3、薪酬是基于雇佣而产生的。 4、薪酬本质是对雇员需求的满足。 5、薪酬的概念产生于西方企业员工管理和激励的实践，是西方管理学中对员工回报的一种认识、理念和价值观。 从工资到薪酬：员工激励的实践演变 固定工资 固定工资+浮动工资 固定工资+浮动工资+福利 固定工资+浮动工资+福利+股票股权激励 总体薪酬模型 薪酬分类 货币薪酬和非货币薪酬 经济薪酬与非经济薪酬 外在薪酬与内在薪酬 薪酬的认识和管理实践演变 单一到综合和结构化 货币到货币非货币并重 经济到经济非经济并重 外在到外在内在并重 关于薪酬的几种不同视角 经济学视角 （1）供求均衡论 （2）人力资本论 心理学视角 （1）需求论 （2）公平论 管理学视角 （1）成本论 （2）工具论 （3）策略论 薪酬的模块 按照功能作用划分 保障性薪酬 补偿性薪酬 激励性薪酬 按照和劳动付出的关联性划分 直接性薪酬 间接性薪酬 薪酬的作用 推动和支持战略目标的实现，帮助建立企业竞争优势 以职位为基础的薪酬设计 薪