人力资源--薪酬的设计--li__sa.pptVIP

薪酬的设计 第一节：薪酬概述 第二节：薪酬调查 第三节：薪酬体系的设计 第四节：岗位评估的方法 第一节：薪酬概述 一、薪酬的概念 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。 报酬结构如图1： 2、? 津贴 津贴是对劳动者提供特殊劳动所做的额外劳动消耗的一种补偿，是工资的一种辅助形式。如：高温津贴、井下津贴、地区津贴 ?3、? 福利 福利是劳动的间接报酬，包括保险、生活设施、文体设施等 ?4、? 奖金 奖金是对员工超额劳动的报酬，也是工资的一种辅助形式。如全勤奖、年终奖、效益奖等， 5、股权 以企业的股权作为对员工的薪酬，把员工的切身利益与企业的经济利益紧密结合，是员工努力地工作。 三、影响薪酬的因素 内部因素 外部因 素 企业竞争战略 劳动力市场情况 工作价值