哈药集团-薪酬管理制度.docVIP

哈药集团有限公司 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 目 录 第一章 总则 - 2 - 第二章 薪酬总额构成 - 2 - 第三章 薪酬结构 - 3 - 第四章 薪酬标准 - 4 - 第五章 薪酬调整 - 6 - 第六章 薪酬组织与发放 - 7 - 第七章 附则 - 8 -  总则 为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证哈药集团薪酬管理工作顺利进行 本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力 本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工 薪酬总额构成 薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成： 工资性收入——指哈药集团所有员工的工资性收入，包括： 高管人员的年薪/年终效益奖、 除高管之外其他员工的岗位工资