零售行业怎样有效预防劳动争议(48页)解读.pptVIP

左祥琦近期实用新书推荐 《祥琦说法》系列丛书： 《点评劳动纠纷》 11元、《点击劳动关系》14元、《诠释劳动权益》12元、《透视社会热点》12元。 劳动和社会保险理解与应用丛书： 《员工招聘与劳动保护》19元、 《工资与福利》18元、《劳动合同与集体合同》20元、 《劳动争议调解、仲裁与诉讼》16元。 《用人单位劳动法操作实务》32元。 企业商业秘密的保护 （一）订立保密协议或合同 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 建议保密协议与竞业限制协议分开 理由如下： 1、保密协议不需要补偿 2、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要 3、保密协议没有期限限制 员工侵犯商业秘密的法律责任 1、违约责任 2、侵权责任 3、刑事责任 （二）合同中约定脱密期，采用脱密措施 依据：《北京市劳动合同规定》第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。” （三）竞业限制协议 1、协议订立的时间 2、订立对象的确定